员工考勤管理制度
1为加强公司劳动管理维护工作秩序提高工作效率特制定本规定。2日常考勤规定21员工正常工作时间为每周一至周五。上班时间为：上午8时30分至12时，下午2时00分至5时30分，周六、周日休息。22员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。23员工日常考勤实行签到制，由行政部监督。231公司员工一律实行上下班签到制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录；232员工上下班需亲自签到，任何人不得代他人或由他人代签到，违反此规定者，给予双方各书面警告一次并处以50元罚款；233员工因公外出不能按时签到，应最晚于下一工作日内填写《未按时签到说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报公司行政部留存；234公司行政部：庞娜同志；235迟到早退的处罚：凡非病事等原因，在0835分以后到岗，一律视为迟到。迟到超过1小时按缺勤处理。非请假并经总经理批准，下班前一小时离岗，视为早退，按迟到的2倍处理。早退超过一小时的，按旷工处理。总经理级：40元次
f行政部级：部门职员级：
30元次20元次
24所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经总经理批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向总经理说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的５０％，并给予警告一次。25缺勤：下列情形按旷工处理：251不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。252请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。253不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。254超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。255请假原因不属实者。256旷工的处罚：按照月薪资标准÷25÷8×旷工时数×300扣罚。年累计旷工达五天及其以上或连续旷工三天以上，解除劳动合同。3员工请假的规定员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。31员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经总经理批准后方可离开工作岗位；32因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信
f等方式及时向行政部报告，行政部应向r