到者，按本制度第五条、第六条规定处理。
十二、员工的考勤情况，由中心负责人进行监督、检查，中心负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒
f护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度。
一、工作制度1、工作时间上午800——1200下午1400——17302、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定地点。二、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定达到工作岗位或指定地点迟到30分钟以内的，每次扣10元迟到30分钟以上的扣半天基本工资迟到一小时的扣全天工资2、早退：指提前离开工作岗位下班早退30分钟以内，每次扣罚10元30分钟以上按旷工半天处理。早退一小时的扣全天工资3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理全年累计旷工7天的作开除处理4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位
f的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元造
成重大损失的，由责任人自行承担。【如遇见特殊期间应酌情处理】。三、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假
等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别病假必须持县级
以上医院证明，无有效证明按旷工处理出据虚假证明加倍处罚病假每月2日内扣除50的基本日工资超过2天按事假扣薪。
3、事假：指员工因事必须亲自办理而请的假别但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理事假按实际天数扣罚日薪。
4、婚假：指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特殊情况根据工作能力决定年假必须提前申报当年使用。6、工伤假：按国家相关法律法规执行。7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天配偶或子女伤亡给假10天四、批假权限1、病事假：1天以内由r