意外险参保人数11121311047
f221员工入司未参保五险一金。222未固化缴纳五险一金的管理规定,由员工个人意愿决定是否缴纳。223不能缴纳五险一金的员工,部分未参保意外险等商业保险。224意外险未全员参保。23未缴纳五险一金的管理风险231存在被劳动监察部门处罚的风险。232存在为员工补缴保险的风险。目前社会保险、医疗保险、公积金都是法律规定的员工入职就必须为员工缴纳的保险险种。未缴纳保险的员工随时可以要求单位给予保险补缴的要求。233补缴手续繁杂,且容易产生额外费用。社保和公积金补缴需要劳动用工备案手续,而补缴保险需要的备案手续不容易获得,一般会产生额外费用,每人300010000元不等。234容易出现劳动纠纷及劳动仲裁的风险。医疗保险不能补缴,社会保险和公积金也存在补缴不了的风险,容易出现劳动纠纷。234工伤赔付大额费用的风险。员工未参加工伤医疗保险,出现工伤事故,公司存在赔付大额费用的风险。(上年度伊通河公司处理一名参保员工出现工亡事故,保险公司赔付64万,如员工未参保,则该笔费用全部由企业承担)24五险一金管理建议241员工入职1个月内,为员工办理五险一金。242固化全员参保管理要求。243双重劳动关系员工和退休返聘的员工逐步替换,或者参加意外险等其他商业保险。25全员参保对人力成本的影响
f251全员参加五险一金后,预计单位增加的费用。2015年社保最低基数2800元,
单位承担部分约为602元人月;医保最低基数2801元,单位承担部分约230元人
月;公积金基数根据公司提供的员工平均工资为基数,若参照2015年社平工资和社保、
医保最低基数,单位承担部分约196元人月;意外险承担单位承担约150元人年。
全员参保后,预计各站月度增加的费用如下:
单位
x站x站x站x站x站总计
编制员工
14133141256
社保未参保
4819224
预计增加费用(月)
240848166025418120414448
医保未参
保12121111046
预计增加费用(月)27602760
2302530230010580
公积金未参保1312
2121150
预计增加费用(月)
25482352392235221569800
意外险未参保
01310216
预计增加费用(月)
01625125
025200
合计
77161009051236510300
568535028
二、员工参保意愿
在下站检查的过程中,各站员工有较高参保热情,员工多次询问公司是否能够按
劳动法规定予以参保。
以上为降低企业运营风险的管理建议,建议尽快对现有的人力资源用工管理进优
化及完善。
集团公司2015年3月11日
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