“画像”找出问题、找到差距。针对问题和不足提出具体整改措施。
三领导班子成员之间相互谈、引深谈要做到一要对去年开展的“XX”谈心谈话活动进行一次全面系统的“回头看”对去年谈心谈话提出的问题及整改情况进行自查要明确哪些事项还未全面落实并提出下一步的整改计划。
f二是上次谈心谈话中班子成员查找梳理的问题不够充分、不够深入尤其是报告中未体现班子成员给自己查找的问题报告中也未体现对党组班子的“画像”需要继续深入剖析、补充完善。三要结合本次谈心谈话的新要求对照深化拓展谈心谈话的三方面内容特别是对照省委、市委“改革创新、奋发有为”大讨论方案中指出的6方面问题逐人逐事“画像”进一步剖析查找存在的问题梳理形成问题清单找
出差距、提出不足并明确提出下一步补齐短板、巩固提升的具体思路和举措并提出具体整改落实意见。四要在谈心谈话结束后整理谈话情况总结形成专题报告内容要包
括去年谈话查找问题的整改落实情况、新查找问题情况、下一步整改措施等。
四、工作要求
一高度重视。党组书记要带领班子成员认真学习市委《关于在大讨论中深化拓展“XX”谈心谈话、激励干部奋发有为的工作方案》深入学习省委、市委关于开展“改革创新、奋发有为”大讨论《实施方案》规定的必学篇目。充分认识开展专题谈心谈话活动对于深化提高大讨论质量水平、加强领导班子建设、推进全面从严治党向纵深发展的重大意义。党组书记要自觉履行主责首责亲自抓住手上把专题
f谈心谈话作为一项重要政治任务来完成。
二精心组织。开展“XX”专题谈心谈话活动要贯穿于大讨论活动始终要明确目标任务、方式方法、时间节点主要负责同志与各科室负责人、机关党组织书记谈在3月10日前完成领导班子成员相互谈在3月底前完成。要注重谈心谈话质量确保谈心谈话活动取得实效。
三注重实效。开展“XX”专题谈心谈话活动既要突出问题导向又要聚焦当下正在做的事情力戒形式主义走过场推动活动成果迅速转化。要深入研究通过谈心谈话活动对于进一步加强一把手队伍建设着力建设改革创新、奋发有为的领导班子和高素质专业化干部队伍的理论意义和
实现途径形成一批理论成果着力建设要对标“改革创新、奋发有为”新要求进一步解决新老班子在团结战斗、担当作为、改革创新等方面存在的突出问题不断提升领导班子的凝聚力、战斗力和执行力建设坚强有力、奋发有为的领导集体。围绕项目建设这个重点统筹抓好2019年发展改革各项工作努力争创一流的工作业r