人员的薪水变动、职位变动、培训以及自身发展提供有效的依据特制定以下绩效考核方案本方案适用于公司业务部全体职员。
业务员薪水组成
进XX件派送每件XX元以当日实际签收件数为准、出XX件揽收每件XX元以当日进XX扫描数据为准每月保底XXX元业务员未经岗位调动的情况下额外派送非本辖区的派送件每件给予XX元派送费。
奖励奖励分为行政奖励与奖金奖励行政奖励分为表扬、记功、优秀员工称号。奖金奖励则直接发放奖金。
有下列行为者予以奖励
1、不低于公司规定的最低市场价格业务员发展任何一家新客户月业务量在10002000元之间的一次性予以奖励50元月业务量在2000元5000元之间的一次性奖励100元、同时予以表扬一次月业务量在500010000元的一次性奖励300元、同时予以表扬一次月业务量在10000元以上的一次性奖励500元、同时予以记功一次。
2、在服务过程中受到客户或其它分公司书面表扬或者感谢的奖励50200元、同时予以表扬一次。
3、积极举报其他职员违规违纪的避免损失后果产生的奖励50300元同时予以表扬一次。
4、工作中不惧危险见义勇为及时阻止危险事故发生的奖励100500元、同时予以记功一次。
f5、工作努力业务娴熟适时完成公司安排的重大的特殊的工作任务的奖励100500元同时予以记功一次。
6、刻苦学习本行业业务技能并通过国家相关技能考试获得等级证书的奖励100元每门。
7、维护国家、集体、广大人民群众利益被新闻媒体国家机关予以表彰影响较大的奖励5002000元同时予以优秀员工奖。8、每季度无旷工、季度考勤迟到未超过4次、无客户投诉、无快件遗失早上一频次派件签收率85以上全天签收率98以上奖励200元一次、同时予以优秀员工奖。
9、为公司整体运营提出有效建议并被采纳的、刻苦钻研进行技术革新使公司提高整体运作水平或服务质量的奖励100元、同时予
以表扬一次。
10、全年表扬8次以上的年终奖励800元、记功3次以上年终奖励1000元、记功5次以上奖励1500元。优秀员工3次以上年终奖励2000元。
处罚处罚分为行政处罚与罚款行政处罚分为警告、记过、记大过、解除合同罚款以现金形式直接从当月薪水中扣除。
有下列行为者予以处罚
1违反国家法律法规被公安机关拘留或判刑的予以解除合同。
2参与赌博涉黄嫖娼等违反社会治安管理条例的视情节罚款100500元同时视情节予以记过以上处罚。
3在公司内部打架斗殴、寻衅滋事的未造成严重后果的罚款100500r