员工薪资管理制度
一、试工期工资：1试工范围：为了提高酒店的服务质量，所有岗位均要求试工后试
用。2试工期：一般为三天，技能较强的岗位如：保洁、财务等部门可
根据用人部门的具体情况确定。3试工原则：本着“双向选择，双方自愿”的原则。4试工期工资：试工不合格者无工资，试工合格进入试用期者按试
用期工资待遇。二、试用期工资1．试用期：试用期为1至2个月（可根据技能、表现经过考核可随
时缩短试用期）如表现不合格者可延长试用期或辞退。2试用期工资：员工使用期间无绩效工资。3试用期结束：经考核合格者方可定岗，享受转正薪资待遇。三、正式录用（转正）：1．录用条件：试用期结束，由各用人部门提出申请，上报人事部，
由人事部门为该员工办理正式录用手续。2．手续办理完毕后正式上岗，享受转正工资待遇。四、薪资分配依据（与绩效考核挂钩）1．薪资构成：基本工资全勤奖绩效工资全勤奖为“”时，代表无全勤奖，则全勤工资即为“0”；绩效工资为“”时，代表此岗位无绩效考核，则绩效考核工资即为“0”。2．特殊岗位工资：①保安应得工资基本工资全勤奖职务津贴（职务津贴项为“”时，代表职务津贴工资为“0”）；②洗衣工（王丽娟）、
f宿管员的工资即：工资标准项累计相加应得工资；③出品部门工资由于人员稳定性加之岗位较为特殊，每月月底算考勤时由该部门负责人连同其工资标准报人事部门，并通过董事长审核确认后执行。4薪资标准一览表出品部人员工资暂不体现；见附表五、工资发放办法1．工资于每月10日打入员工的个人账号，遇节假日或公休日则顺延
至最近工作日发放。
2．每月10号各部门负责人到人事部领取员工工资单，发由该部员工个人手中。
楼面薪资标准一览表
序号
职位
1经理2主管3服务领班4传菜领班5后勤领班6服务员7酒吧吧员8果盘师9传菜员10洗碗工
11PA
基本工资
35001100900900900600600600550600650
全勤奖励
100100100100100100100100

绩效工资A级B级C级
100500100500100500
100500100500100500100500

A级1300A级1100A级1100
A级800A级800A级800A级750
应得工资
3500B级1250B级1050B级1050
1000B级750B级750B级750B级700
600650
C级1200C级1000C级1000
C级700C级700C级700C级650
备注
营业部薪资标准一览表
序号
职位
1
主管
2
礼仪
3
门童
基本工资1200900600
全勤
绩效工资
奖励A级B级C级
100


100100500
100


A级1100
应得工资
1300B级1050
700
Cr