天，或者一年内连
用续超过三十天的；
合
（6）其它法定理由的。
同
三、有下列情形之一的，甲方可解除合同，并提前30天以书面形式通
的知受聘人员：
条
（1）受聘人员患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不
f件服从另行安排适当工作的；（2）受聘人员不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能用途的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无
法履行，经当事人双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。四、属下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，除本条第（1）
（2）款之外，应提前30日以书面形式通知聘用单位：（1）在试用期内的；（2）聘用单位不能履行聘用合同或违反国家有关政策法规的；
（3）按国家政策考入普通高等、中等专业学校，应征入伍，考入或
调入党政国家机关工作的；
（4）符合国家规定，经聘用单位批准调出本单位的。
签章及鉴证
甲方（签章）
年月日
经双方协商同意，对书作如下变更：
合
乙方（签章）
年
月
日
年
月
日签订的聘用合同
同
变甲方（签章）更
乙方（签章）
年
月日
年
月
日
续订
续订合同自
年
合同聘期
年。
月日起，至
年月日止，
f事项
甲方（签章）
乙方（签章）
鉴证单位（签章）
年月日
年月日
年月日
甲乙任何一方违反本合同，都要承担违约责任，违约要付给对方违约
违反聘用合同的责任和争议处理
金，违约金数额由双方当事人自行约定。造成经济损失的，还要按实际损失承担经济赔偿责任。
聘用合同双方当事人因履行聘用合同发生的争议，应当协商解决，协商无效的，可向单位人事争议调解委员会或单位主管部门申请调解。当事人也可按有关规定，在争议发生之日起三个月内向所属的政府人事争议仲裁机
构申请仲裁或进行行政裁决。
双方约定的其它事项
f1、本合同未尽事宜，按照国家和省有关规定执行。在合同期内，如本其
合同条款与国家和省有关新规定不符的，按新规定执行。它
2、本合同经当地政府人事部门鉴证后有效。本合同一式四份，甲乙双事
方各执一份，存档一份，鉴证部门一份。项
3、本合同应妥善保管，它是建立劳动关系，处理人事争议的依据。
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