规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。
第四条聘用合同的变更、解除、终止
1．因特殊情况致使本合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，可以解除本合同。2．乙方有下列情况之一者，甲方可以解除、终止本合同：
1合同期满；2在试用期间被证明不符合聘用条件的；3严重违反甲方规章制度和工作纪律，经批评教育仍不改正的；4严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的；5被依法追究刑事责任的；6乙方患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排工作的；7连续两年考核不合格，又不服从工作安排或者重新安排后年度考核仍不合格的；8聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。3．有以下情形之一者，乙方可以解除本合同：1按照国家规定乙方经甲方同意考入高等院校深造以及经甲方同意调出的；
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f2甲方未按照聘用合同的约定支付工作报酬或者提供相关工作条件的；
（3）乙方被录用或者选调到国家机关工作的；（4）法律、行政法规规定劳动者可以解除聘用合同的其他情形。4．在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：1乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的；2女职工在孕期、产期和哺乳期内的；3法律、法规规定的其他情形。5．如果甲、乙双方要解除、终止本合同，需提前30天书面通知对方。
第五条违约责任
1．甲方违反本合同规定的，凡属法律规定应给予经济补偿的，甲方应按规定的标准和时间向乙方支付。2．乙方违反本合同有关规定，给甲方造成损害的，须赔偿甲方的经济损失。3．乙方违约解除劳动合同的，应赔偿甲方为招用乙方而支出的招录费、培训费及其他相关费用。
第六条其他约定
1．如本合同为续签的劳动合同，甲方在前一个劳动合同终止前30天已经将终止或续订劳动合同意向通知乙方。乙方签订本合同时，已详细阅看，对合同内容予以全面理解，并已知晓甲方的各类规章制度。2．甲方对乙方的某次或某几次违反本合同和规章制度的行为未追究，并不表明甲方不追究或默许乙方的上述行为，更不表明对乙方再
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f次违反规章制度的行为不予追究。乙方不得以自己或他人曾经违反规章制度甲方未予追究抗辩甲方依本合同和规章制度对乙方违反规章行为进行处理。3．乙方应如实向甲方提供本人的身份证、学历证、就业状况、工作经历、职业技能等人事资料，r