可厚非的，没有人能够强制性地要求别人去牺牲自己的利益来为大家和社会“做贡献”。并且在这种社会竞争压力不断增加，经济不太景气的情况之下，人们会选择工作相对稳定的，薪资待遇相对较好的工作来维持生计，综合以上的几项条件，人们自然而然就会想到“铁饭碗”的工作公务员，因为这是由社会和大众对公务员这个社会角色的期待和认定所决定的。另外公务员这个岗位相对于普通的百姓还是有一定的权力的，可以说是能够“呼风唤雨”的，能够较早地掌握其一些有效的消息。在现代社会，信息的重要性自是不需要我再来重申，这也应该是人们趋于公务员的很重要的一点原因。同时“学而优则仕”这类的“官本位”的思想还是起着一定的负面的影，因为从近年来报考的社会成员比例，我们可以很清楚地发现，大学生的比例在不断的上升。大学生作为社会投入高成本造就的人才，原本是应该分布在社会的各个领域，为社会的全面发展做贡献的，但是现在却大量地涌向公务员队伍，这是不正常的。可是从大学生本身来考虑的话，又是有着一定的道理的，大学生都是从高考这个独木桥上闯过来的“精兵强将”，而后又花费四年的时间来武装和提升自己，如果这样大量的人力、物力、财力的投入，取得的仅仅和大专生一样的社会地位和经济收入，那么就是在大大的浪费，而此时出现的公务员的这样的一个上层社会象征的职业选择，就正好提供了大学生拉开和大专生或者是职校生差距的一个机会，通过这样的途径成为社会主义的“接班人”，而不是“建设者”。不管是什么样的利益引导，只要公众对于公务员的角色认定还是停留在上述的层面上的话，报考公务员的白热化程度在经济还没有完全复苏的情况下是不会减弱的，这就是角色效应所起到的强大的作用，其中就是不可忽视的社会公众本身的力量在发挥着功用，简而言之就是“跟风现象”。二、从管理心理学的羊群效应看“公务员热”现象从管理心理学的羊群效应看“公务员热”人们趋向于选择对自己有益的职业，但是做出这种选择的时候并不代表每个人都是理智的，或者是深思熟虑的，可能是仓促间做的决定，或者只是看到周围的人们做的决定，然后就随之而定等等。因为在社会上生存的人们都是拥有自己一定的生活圈子或者是工作圈子的，排除个别的孤僻独居等情况，人们是不能脱离周围的群众生活的，因此我们所做的决定在很大程度上是受到自己所在圈子的影响。群体中大部分人或者是某些个权威人物的行为准则或者是思想认识就是成为这个受r