条公司作息时间为：上午8：3012：00；下午2：306：00；部分岗位因工作性质或特定需要，实际作息时间可作弹性调整。考勤办法
（一）公司总部的考勤由公司行政助理或内勤负责；各项目部的考勤由项目内勤或经理助理负责；（二）考勤周期为每月一日至当月月末，负责考勤的工作人员应逐日完整记录员工的出（缺）勤情况，并于次月三日前将月份考勤记录汇总并张贴公示，员工如有异议，应于次月六日之前到考勤员处复核，次月六日考勤员将考勤结果报送管理部和财务部；执行打卡制度的部门考勤情况以打卡记录为准；（三）员工未在规定时间到达工作场所，视为迟到；未到下班时间离开工作场所，视为早退；未经请假不来上班视为旷工；员工因公务错过打卡时间，应呈递《延误打卡情况说明》，经主管经理签字后，于次日上午十时之前送考勤员留存；凡个人原因错过打卡时间，一律自行承担责任；（四）员工因公外出，早上必须先到公司报到，下午下班前必须返回公司，特殊情况无法返回者须电话报请部门主管批准；（五）因工作需要晚上加班超过20：00（以打卡为据），公司提供4元的晚餐补助；因工作需要晚上加班超过22：00，次日上班时间可递延一个小时（以打卡为据）。但须提前填写加班申请单（特殊情况可事后补填），经主管经理签字批准后，于次日下班前交考勤员收存（执行弹性或错时工作时间的员工不适用本规定）；（六）第三条（一）因工作需要节假日加班，可以在其他时间安排倒休，或与请假相抵。休假种类和假期待遇例行假日：“五一”、“十一”、元旦、春节。休息天数同国家规定；
（二）病假：员工因病请假，二天以内，由部门主管批准；二天以上，五天以内，报行政总监批准；五天以上，须出示正规医院诊断证明，并报总经理批准；（三）事假：员工因事请假，二天以内，由部门主管批准；二天以上，五天以内，报行政总监批准；五天以上，报总经理批准。
f（四）（五）（六）第四条
部门主管或项目经理以上级别任职人员请假由总经理直接批准；未经批准，擅自离岗者，按旷工处理；例行假日和工作年休假正常记薪；除因公负伤外，其他病事假一律按日扣薪。奖惩：
（一）奖励：日历年度内无迟到、早退、旷工记录，累计病事假天数少于加班天数者，酌情奖励100500元；（二）迟到或早退一次（半小时以内）罚款5元；迟到或早退一次（超过半小时，不足一个小时）罚款10元；迟到或早退一次（超过一个小时）视为旷工半日；（三）扣除一日基r