白垛乡九年一贯制学校教师综合考核评价方案（试用稿）
一、指导思想为了进一步推动学校的改革与发展，规范学校管理，调动教职员工的积极性，创新人才机制，盘活人才资源，打破“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”的分配制度，建立“多劳多得、优绩优酬”的分配机制，根据《贵州省义务教育学校工作人员绩效考核实施意见》及县教育局相关文件精神，结合我校实际情况，特制定本方案。二、考核对象：学校在编在岗教职工。三、考核原则：1定性与定量考核相结合的原则。在考核中难以量化的，先定性，再定量。2定期考核与平时考核相结合的原则。加强平时检查，记载（如听课、备课、作业批改等）。3注重实绩的原则。将教育教学实绩作为考核的主要方面，激励教师深化教育教学改革，全面实施素质教育，努力提高教育教学质量。4坚持“多劳多得、优绩优酬”的原则。奖优罚劣，激励教师的积极了5教师综合评价采用分值量化方法，总分100分，分学期进行综合评价。四、评价指标与权值评价项目思德表现出勤工作量教学常规教育教学业绩教研教改满意率权值（分）1051010351010评价部门政教处办公室教务处教务处教务处教务处校长室
1
f附加分五、考核内容：
10
政教处、总务处
一政治思想及职业道德的考核（5分）1、上班时间段：在校外公共场所打牌赌博每次扣05分，在校内打牌（包括教师家属）扣1分；被公安机关抓获，扣3分每人次。2、在教室内吸烟、在教室用方言授课的每人次扣01分3、恶意造谣中伤学校或散布消极言论，不利于学校发展的，每人次扣1分4、不遵守社会公德，在校内违纪（打架斗殴互相谩骂等）每人次扣1分5、不顾全大局，不服从学校安排的临时性工作，搞小团体主义，个人主义而影响学校利益的行为，每人次扣1分6、其他有损教师形象，违背教师职业道德的行为酌情扣12分（二出勤考核（10分）1、常规出勤①教师旷课工一天扣2分，教师旷课一节扣05分；②上课（含监考、阅卷等）迟到、早退每人次扣02分，迟到或早退20分钟以上记为一节旷课；③事假三天以内不扣分，超过三天者，每超过一天扣05分；婚、丧、产假按有关文件与制度的规定执行；④办理了审批手续的公假、婚假、丧假、学习假、住院病假等，不扣分；2、会议出勤（含校务会、每周例会、各处室组织的会议、教研组会议、课改会议、各种校内外活动等），以各种会议记载为准。无论时间长短都按一次计算，由相关组织人员记考勤r