关于加强医院考勤管理制度的通知
医院各部门：
因近期部分员工上班时间存在纪律松散现象，对医院正常的工作秩序产生了一定的影响。为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据医院《员工手册》《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、考勤是本医院管理工作的基础，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，全体人员都必须予以高度重视。二、医院的考勤管理由行政管理中心负责，专人担任考勤员，逐日按规定认真、准确记录考勤情况，保管各种休假凭证，月末汇总考勤结果，并做出考勤报告。三、员工上、下班时必须本人亲自打卡，一天四次打卡，特殊班次按规定时间打卡。在正常打卡时间内打卡，属准时上、下班；在正常打卡时间外打卡，按迟到、早退对待。因公外出无法打卡者须经负责人批准并通知办公室负责人，否则一律按旷工处理。若不参与打卡者，扣发当月工资。四、在规定的上、下班时间内，迟到或早退30分钟内按迟到、早退计。30分钟以上按旷工处理。五、任何类别的请假都需填写“请假条”，经科室负责人或主管领导事前批准，并到办公室登记。如有紧急情况，不能事先请假者，应在两小时以内电话通知本科室负责人和办公室负责人，并于上班当日补办手续，无假条或未及时办理手续者给予50元经济处罚。任何人未经批准擅自离开工作岗位或超过批准期限者按旷工处理。
f六、员工外出办公事，须向办公室或科室领导打招呼，告知去向，如私自外出不打招呼一律按旷工对待。外出不能及时回来打卡者，应提前打电话通知办公室，由办公室登记确认，否则按未签到对待。七、行政管理中心依据员工签到记录、“请假条”、“出勤证明”等月末统计考勤。无凭证又未打卡者，一律按旷工对待。八、有下列情形者，分别给以扣罚工资、警告、记过和辞退。（1）在规定的上、下班时间内，迟到或早退每次处以扣薪30元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理。一个月内迟到、早退合计五次以上的，给予扣除当月绩效奖。（2无故缺勤30分钟以上，按旷工处理。（3）串岗、上网、玩手机、吃零食、吃早点、做与工作无关事情一经发现，每次扣款30元。（4）休息天数当月有效，过期作废。超休息天数者扣罚当天工资2倍。九、批假权限。（1员工请假1天以内由科室负责人审批；交办公室（2）员工请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，办公室审核审批；（3）员工请假3天以上（含3天）由院长审批；以上r