A）天。
A、13B、35C、2652D、7天以内
17短期负伤津贴给付最长期限一般为（C）
A、15周20周B、20周25周C、26周52周D、52周以内
18行政机关在立法中的分工，涉及具体的行为规则、标准，一般条例实施细则和办法，
由（B）制定。
A、国务院B、国家人事部C、地方人民政府D、国务院各部委
19（A）的人员分类比较适合于民主观念浓厚的国家。
A、职位分类B、品位分类C、职级分类D、职等分类
20不属于对个性品质的测试的是（C）
A、影射法B、个性品质问卷调查法C、普通能力测试D、兴趣盘存法
21排列法的前提是（D）
A、选择训练有素的评估人员B、工作分析C、职位描述D、选择标杆职位
22下列哪一项不属于引起行政法律关系变更的法律事实？（C）
A、罢免B、转职C、退职D、升职
23在因素比较法中所选择的标杆职位数量一般为（B）个。
A、1015B、1530C、1520D、3040
24管理比较分散，容易出现管理标准不统一，各自为政的现象；行政首长干预人事行政
工作的现象较多，尤其是破坏考试制度，妨碍了人才选拔、任用的客观公正性。是哪种公
务员管理机构的组织形式的缺点？（A）
A、部内制B、折衷制C、部外制D、单一制
25公务员权利、义务的法律规定由两种方式，一种是列举法；另一种是（C）
A、分等法B、因素比较法C、排除法D、排列法
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f26（B）是指通过一系列的程序和方法，找出某个职位的工作性质、任务、责任及完
成工作所需的技能和知识的过程。A、职位B、工作分析C、职位分析D、工作说明书
27下面哪种需求预测方法是指通过某种因果因素与人员需求数目之间的比率来推测组
织未来的人员需求？（B）A、趋势预测法B、比率预测法C、工作负荷预测法D、电脑软件分析法
28对于重复性强、身体外在活动较多的职位，用（A）的方法来进行工作分析，比较
简单易行。A、现场观察法B、面谈法C、工作日志法D、问卷法
29（D）是最古老、最基本的人员甄选方法。
A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试
30（B）分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。
A、面试B、能力测试C、情景模拟测试D、评价中心
31公共部门中的工作人员或职位是（D）
A、人员分类的对象B、人员分类的前提C、人员分类的目的D、人员分类的依据
32不属于人力资源规划工作的是（A）
A、估计现有的人力资源B、预测未来的人力需求C、预测未来的人力供给D、制定人力招募计划
33哪种面试是指面试人员所提出的问题都是与工作有关的问题，且事先已确定应聘者r