党。
在加强班组建设方面集团开展了“创建学习型班组、争做知识型职工”活动对全公司主要技术工种开展了技能考核对相关岗位进行了安全培训对特殊工种进行了特种
作业上岗培训组织了6个工种的岗位练兵开展了技术大比武活动在青年团员中坚持了导师带徒活动确定了新入公司青工的指导师傅在企业内行程了“传帮带”的良好氛围。凭借在“创建学习型班组、争做知识型职工”中的优秀表现20XX年集团被评选为武汉市十佳“创争”标兵企
业并被授予“武汉市劳动奖状”荣誉。
二、结合企业特点开展争先创优活动
党委在公司内开展“创先争优”活动旨在培养政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的“四好”领导班子建设具备一流职业素养、一流业务技能、一流工作
f作风、一流岗位业绩的“四个一流”职工队伍。结合企业特点和实际党委制定了《武汉集团股份有限公司深入开展创先争优活动实施方案》在方案中确立活动主题“以创先推动转型上水平争优实现发展新突破”。把创先争优活动与深化责任主题教育紧密结合作为加强和改进党建工作的重要载体。主要创争活动包括集团年度“单项标兵、杰出员工”评选“五一”劳模、“七一”先进党员评选“感动十大人物”评选年度技能大赛以及“技术创新”评选等活动。
为调动员工的积极性和创造性建立有效激励机制树立典型表彰先进鼓励员工全身心地投入工作党委结合公司开展的评先表彰活动制订了《武汉集团评先表彰奖励实施办法》对公司常年开展的各类先进集体和个人的评选表彰奖励办法进行了规范。例如集团年度杰出员工、单项标兵开展“新马泰”旅游活动在每年评选一次的优秀党员、优秀工会干部开展从走长征路活动对评选的“感动十大人物”送去慰问物资通过表彰提高模范人物的示范效应达到鼓励更多的职工带动更多人的目的。同时集团党委深入基层充分挖掘先进员工一些好的经验和做法利用宣传栏、协同网、企业刊物广泛宣传先进人物事迹。增强广大职工学习先进、尊重先进
的认同感。在创先争优的浓厚氛围中形成具有鲜明特
f色的企业文化和企业精神。积极做好企业先进模范人物的对外宣传和推介工作不断扩大企业的知名度。集团和个人先后在全国及省市获得包括“全国模范职工之家”、“省先进基层党组织”、“省和谐企业”、“武汉市五一劳动奖状”、“武汉市百强企业”、“武汉市文明单位”、“武汉市创争活动十佳标兵”、“武汉市三八红旗手”、“十大江城好妈妈”等在内的多项社会荣r