评比表彰的类型和原则（一）、类型（荣誉称号）1、集体：模范集体、先进集体、模范班组、先进班组。2、个人：劳动模范、系统标兵、技术操作能手、模范班组长、先进班组长、先进生产（工作）者。（二）、原则评比表彰主要以2015年工作业绩为依据，坚持公开、公平、公正的原则；坚持民主评选、群众公认的原则；坚持凭数据、重实绩的原则；坚持多层次、多类别的原则，依照规定的程序认真组织评选，做到不照顾、不凑数、不重复评奖，力争层层有先进、行行有榜样。二、评比条件（一）、先进集体条件1、领导班子有坚定的政治信念，能够认真贯彻落实党的路线、方针、政策，坚持科学发展观，具有大局意识、责任意识、服从意识和服务意识，班子团结，作风正派，在职工中有较高威信。2、紧紧围绕公司中心工作，圆满完成各项经济指标、方针目标任务和上级安排的各项临时性工作，各项经济指标处于公司同系统的领先地位。3、坚持和完善职工民主管理和民主监督制度，积极推行厂（车间、队）务公开，全心全意依靠职工群众，维护职工的合法权益。4、加强管理，开拓创新，各项基础工作扎实，在各类检查考核中名列前茅。
f5、积极开展各种形式的劳动竞赛活动，充分发挥职工的主动性和积极性，并取得显著成绩。6、强化安全管理，安全基础工作扎实，无重伤以上人身事故。7、“安康”、“和谐”协调发展，思想政治工作得到进一步加强，劳动关系和谐，职工队伍稳定。8、积极开展社会治安综合治理工作，单位无重大违法违纪案件，无违法乱纪的个人行为。（二）、先进个人条件1、具有较高的思想政治素质，能够自觉贯彻落实党的各项路线、方针、政策，树立正确的人生观、世界观、价值观和荣辱观，积极投身公司发展建设。2、能够严格要求自己，坚持原则，公道正派，廉洁自律，联系群众，作风优良，有较高的威信。3、工作积极主动，有较强的事业心和责任心，深入实际，深入现场，能够解决工作中存在的突出问题和困难，工作绩效显著。4、业务技能强，能够认真刻苦钻研业务，有较高的业务能力和技术水平，在促进公司安全生产、技术创新和全面预算管理等方面成绩显著。5、立足本职岗位，拼搏进取，吃苦奉献，无旷工，无违纪，在本职岗位上做出突出成绩。6、遵章守纪，无违法违纪现象，无重大失职行为。7、个人出勤工数符合以下要求：地面240个工作日以上，井下辅助228个工作日以上（维修车间）。
f劳动模范除符合上述条件外，必须具备下列条件之一：r