P2P网贷平台客服提成制度样本培训资料来自：P2P圈为了促进XX网贷平台客服部门业务健康发展，增强工作效率，提高公司效益，特制订以下提成制度：一、客服人员薪资底薪绩效提成岗位提成1、理财客户回报率统一标准为月利率最高15年利率18，客服人员提成详见下表：
二、底薪试用期转正后正式员工业务主管业务经理工资为底薪加提成，分有责任制和无责任制底薪。试用期无责任制底薪为3000元，要求：第一个月学习实践，必须熟知公司业务常识，熟悉业务流程，掌握基本销售技巧。第二个月进入全面展业，必须按公司要求按时按量完成工作任务。每日工作需向主管汇报，并有主管向业务副总汇报。实习期满主管与业务总商议转正事宜。
有责任制底薪分为正式员工业务主管业务经理转正后正式员工任务5W业绩制底薪为3000元，当月完成销售额80以上，发全额底薪，当月完成销售额80以下50以上，按底
f薪80元发放。当月完成销售额50以下，按50底薪发放。按季度考核，如当月未完成而季度完成业绩，则补发扣除底薪。
业务主管个人任务10W业绩制底薪为2200元，当月完成销售额80以上，发全额底薪，当月完成销售额80以下50以上，按80底薪发放。当月完成销售额50以下，按50底薪发放。按季度考核，如当月未完成而季度完成业绩，则补发扣除底薪。
业务经理人个任务15W业绩制底薪为3000元，当月完成销售额80以上，发全额底薪，当月完成销售额80以下50以上，按底薪80发放。当月完成销售额50以下，按50底薪发放。按季度考核，如当月未完成而季度完成业绩，则补发扣除底薪。
三、晋升流程1、试用期为两个月2、正式员工连续3月完成任务或者是累积完成50W即可于次月晋升
到业务主管。所带团队当月完成额度的005做为提成。3、业务主管连续6月完成任务或者是累积完成150W即可于次月晋
升到业务经理。所带团队当月完成额度的003做为提成。
四、代理或者兼职理财人员为完成额度的24年。每月3日核算上月提成并于每月5日发放上月提成。
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