曾争论：究竟白兔对公司危害大，还是野狗对公司危害大？最终，史玉柱被说服，白兔对公司的危害更大。
后来史玉柱也坦言要每季度实行10末尾淘汰，让『兔子窝』变『狼群』。
f确实，企业里，最怕的就是恶币驱逐良币，随着企业规模越大，人越多，从上到下，想如臂使指，还是有点难度的。
但是东西坏了，你也可以选择不丢，先修。
对待员工也是一样，与其『拿掉』小白兔员工，也可以选择把他们变成『明星』。
辞退治标不治本，让员工活力保鲜才是上策，促进良好的生态循环很重要。
让『小白兔』变『明星』
小白兔员工在今天可以用一个词形容，那就是：佛系。但这个时代充斥着『伪佛系』。
f他们看似佛系的人生里，其实缺失的是刺激。
而HR或领导者一般都能及时发现那些具有明显缺点的员工，有针对性地激励，但是往往会忽略小白兔们。
于是，双方都不自知，白白放任潜在的明星员工，步入小白兔之列。
一谈到激励，很多HR都怕了。说激励就是说钱吗？不全是。
陆清在一家外企做销售助理，从0到1做销售，他对这个行业充满了未知。
起初，他希望自己的工作能稳步前进，所以对待领导交给他的任务，尽力去完成100分，半年下来，他已经可以胜任基础的要求，他把目前的工作做到了满意，并开始策划着用新思路去谈客户。
f但是，在领导的眼里，他就是一只小白兔，每天兢兢业业完成自己的工作，无功也无过，于是在等级评定时给了刚及格。
这个评定瞬间浇灭了他想要突破的热情，及格就及格吧，变成了名副其实的小白兔。而这时如果你给了他100分，哪怕90分，他都会自发去做到他的200分，而对企业来说，就达到了你的100分。
于员工有动力，于企业才有利益。就像为什么很多人相比较提成，更在意业绩？
几天前，一位颇有名气的商界女强人跳楼身亡，给环球君很大的触动。
家人说，她工作极拼命，最近半年日夜忙项目，加班到夜里一两点是家常便饭，大年三十也只回家待了一个多小时。
出事之前，她负责的项目终于开业，现场人山人海，热闹非凡，她心情也特别好。
f据业内人士说，她负责的项目招商难度很大，“能圆满完成招商，确实很让人佩服”。
然而，据传，开会时却以业绩未达标为由，公开被批评。她当场合上本子，说“今天这个会我不开了，我不干了”，接着就起身离开了会议室r