妥善解决，以备用车之需。（二）驾驶员发现车辆故障或需保养时，应先向行政人事部提交《车辆保养维修申请单》，同时于“钉钉”审批（“工作”→“审批”→“其他”→“立项申请”），写明申报维修保养的项目及费用预算，
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f行政人事部会同相关人员确认核实，并由总经理批准后，方可送指定维修厂检修。
（三）维修结束提车时，送修人应仔细检查维修车辆，经检验合格，收回更换的旧部件，并核对维修费用的合理、准确性后，方可在维修厂家的单据上签字。送修人应对维修费用的真实性负责。
（四）车辆的维修保养应在指定厂家完成，否则维修保养费用一律由送修人承担。
（五）车辆于行驶过程中发生故障急需修理时，可根据实际情况进行修理，但非迫切需要或者维修费用超过2000元时，应请示行政人事部。
（六）因驾驶员使用不当或者疏于保养造成车辆损坏或机件故障，所需费用视情节轻重，由公司和驾驶员按照比例共同负担。
（七）行政人事部每月负责统一购买汽油，并分配到各车辆油卡上。加油一律使用油卡，非特殊情况严禁现金加油。如因加油卡损坏、加油点网络中断等特殊情况需现金加油者，应向行政人事部说明原因，得到允许后方可加油。每次加油时，驾驶员需填写《车辆加油记录表》，以备报销时核对。
（八）行政人事部不定期对车辆进行检查，内容包括：本制度执行情况、车内外卫生、一般保养状况等。检查不合格者，对驾驶员处以50200元不同程度的罚款，情节严重者取消驾驶资格。
四、车辆保险（一）车辆保险由公司统一登记办理，到期续保，严禁脱保。对保险即将到期的，行政人事部应提前10日缴纳保险费。未及时办理续保手续的车辆，不得上路行驶。脱保并继续行驶的，将对行政人事部负责人和车辆驾驶人分别处以5000元以上10000元以下罚款，由此造
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f成的交通事故亦由上述人员承担。（二）严格遵循有关保险规定，确保险种齐全，足额投保。不得
私自增加或减少投保险种，也不得私自提高和降低额度。（三）一旦出现车辆索赔事件，行政人事部应在第一时间与保险
公司取得联系，并保存好索赔资料。事故处理完毕，应及时办理索赔手续。
五、违规与事故处理（一）有无照驾驶、酒后驾车、未经许可将车借给他人使用等行为之一者，如违反交通规则或发生交通事故，由驾驶人承担全部责任，并予以警告或辞退。（二）违反交通规则，涉及驾照扣分和罚款由当事人自行承担，行政人事部负责每周查询违章记录，并做好登记。（三）如遇重大交通事故，应先急r