中国上市公司股权激励方式的比较摘要为了解决伴随着现代公司管理制度的改革产生的所有权和经营权分离产生的问题，股权激励在国外得以发展并且通过几十年的实践经验积累，已经成为一种可行的激励公司经理人的长久激励手段。而在我国，股权激励的发展从2005股权分置改革才拉开序幕，至今已有十余年的发展历史，在我国上市公司对其不断探索的过程中涌现出许多问题，如引发管理层短期行为等等。文中对股权激励的理论来源以及前辈学者们对股权激励相关内容的看法研究进行整理分析，查找筛选了自2005年至2015年11月份上市公司中选择股权激励作为激励手段的公司数量并做了纵向的简单分析，以及上市公司对股权激励方式中主要股权激励模式在不同年份的选择趋势分析，作为股权激励的现状。对三种主要的股权激励模式做了较为详细的对比，包括概念上的以及从概念出发的优缺点分析，从股权激励方案设计以及股权激励模式本身两个角度对股票期权、限制性股票、股票增值权三种主要的股权激励方式进行比较，可以得出没有绝对对与错，选择时还需结合公司实际情况，也可以结合两种方式已达到最佳的激励效果规避管理层短期行为以及单独采用一种激励方式的弊端。关键词：股权激励期权激励限制性股票股票增值权Comparisio
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