小编决定今天也来聊一聊这个“五险一金”！首先，一起来看看【名词解释】。“五险”：企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。企业部分核算科目是“应付职工薪酬应付社会保险费”，代扣代缴个人部分应计入“其他应收款”。“一金”：企业按照国家规定的基准和比例计算，向住房公积金管理机构缴存的住房公积金。企业部分核算科目是“应付职工薪酬应付住房公积金”，代扣代缴个人部分应计入“其他应收款”。由此可知，五险一金的扣缴是包括了企业和个人两个部分的，我们来看个例子。假设，生产人员工资4000，车间管理人员工资4500，办公室文员工资3500，销售人员工资6000。企业需缴纳养老保险20、医疗保险10、失业保险15、工伤保险1、生育保险08（201015108333，公积金12；个人需要缴纳养老保险8、医疗保险2、失业保险058205105，公积金12。那么，会计处理如下：1首先，计提员工工资。借：生产成本工资制造费用工资管理费用工资销售费用工资400045003500600018000
贷：应付职工薪酬应付职工工资
（小贴士：生产人员工资计入生产成本，车间管理人员工资计入制造费用。）
2根据计提的员工工资，计算企业部分需交纳的“五险一金”。（1）企业负担的“五险”生产人员公司部分社保4000（201015108）1332车间管理人员公司部分社保4500（201015108）14985办公室文员公司部分社保3500（201015108）11655销售人员公司部分社保6000（201015108）1998借：生产成本社保制造费用社保管理费用社保销售费用社保1332149851165519985994
贷：应付职工薪酬应付社会保险费
f（2）企业负担的“一金”：生产人员公司部分公积金400012480车间管理人员公司部分公积金450012540办公室文员公司部分公积金350012420销售人员公司部分公积金600012720借：生产成本住房公积金制造费用住房公积金管理费用住房公积金销售费用住房公积金4805404207202160
贷：应付职工薪酬应付住房公积金
（小贴士：企业负担的五险一金，计提时入账科目与工资计提入账科目一致。）
3根据计提的员工工资，计算个人部分应交纳的“五险一金”。（1）个人负担的“五险”生产人员个人部分社保40008205420车间管理人员个人部分社保450082054725办公室文员个人部分社保350082053675销售人员个人部分社保60008205630（2）个人负担的“一金”生产人员个人部分公积金400012r