脱产一段时间专门培训
□函授
□其他：
18、关于通用技能的培训，您认为哪种师资更有效：
□公司内专门培训讲师□公司内部各部门主管□高校教师□培训机构讲师
□社会成功人士
□公司内业务资深人员□其它_
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19、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：
□增加专业知识
□提高综合素质
□提升实际业务能力□转变思想改变态度
20、你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想：可多选
□与受培训者面谈□问卷调查□心得报告□闭卷考试□座谈会□角色扮演
□受培训者直属主管或同事评价□行为观察□绩效考核□其他__
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21、您认为培训是否应纳入绩效考核？□要
□不要
22、您认为下面哪些与培训有关的内容应纳入培训管理：
□是否按时参加培训□是否上完规定的培训课时□是否完成规定的培训课程
□讲师是否准备有完整培训工具（教材、讲义等）□学员在培训过程的专注度和积极性
23、在以下几个要素中，您更关心的是：
□培训组织与服务□培训内容和教材
□培训时间的安排□培训方式与手段
□培训讲师的水平□对实际工作帮助程度□培训时数的长短
□其他请说明
四、培训需求信息
24、您认为新进入公司的员工，最急需哪些方面的培训？
□公司简介□企业历史□公司文化□商务礼仪□办公行政制度□薪酬福利
□工作流程□人力资源管理制度（如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等）
□其它（请注明）___
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25、您认为应如何开展对新进人员的培训？
□人事部门单独进行□人事部门与用人部门共同进行□指定专门入职引导人
□其他_26、近一年内您自己最希望接受的培训有哪些（不超过3项）？
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□通用技能类
□专业知识类
□人力资源类
□财务计划类
□采购营销类
□生产管理类
□生产现场类
□管理技能类
□资格认证项目
□语言发展项目
□其他：
27、您认为本部门员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：（1）公司管理相关制度与工作流程（2）部门专业技能知识鉴定（3）公司质量管理流程与执行
28、您最希望参加以下的一项培训内容是：
□人际关系与沟通技巧
□如何做一个好的管理者，即管理培训
□专业技能培训（如销售技能、计算机技能、写作技能、语言技能、谈判技能、会计技能、岗位专业技能等）
□如何全面提高个人素质，并有效进行个人管理
□其他（请说明）：
29、请说明培训对您的工作及您本人的发展的必要性：
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