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浅析大学校园文化与企业文化的融合
作者：金文芬李建兵来源：《价值工程》2011年第14期
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摘要：针对目前用人单位普遍反映的高校毕业生对企业文化缺乏了解的问题，分析目前国内校企合作的现状，对大学校园文化和企业文化进行对比；并以中南林业科技大学为例，探讨大学校园文化和企业文化融合的可能性，以及形成长效机制的新途径。
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关键词：校园文化企业文化融合
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中图分类号：G64文献标识码：A文章编号：10064311（2011）14024802
0引言
校园文化是一所学校物质财富和精神财富的总称，对于学生的健康成长有着巨大的影响。随着时代的发展，校园文化的内容也应随之而丰富，一方面是要对校园传统文化的沉淀和积累，另一方面是要吸收新的营养，如一些优秀的企业文化精髓。从而顺应社会的需求，培养更加能适应社会发展变化的人才。实践证明，校企合作、产学研一条龙是实现人才培养目标的最有效途径。欧美发达国家的企业和高校之间的合作，已经形成了比较成熟的体系。国内近年来也有很多高校进行了一些尝试，通过与企业建立多种合作实体、成立专业指导委员会等形式，采取“走出去，引进来”的方式，学校和企业进行零距离的对接，实现校企文化互融互动。但整体来看国内的校企合作还没能普及到学校的教学、管理环节中来，对学生的就业指导方面的影响力远远不够。主要表现如下：①国内校企合作的基本模式存在一定的局限性。欧美国家的校
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企合作途径广，实践性强。高校与企业的资源共享，学生有很多的机会去实践自己所学的知识，真正实现“在干中学，在学中干”的教育模式。目前国内也注重校企合作，如建立产学研基地，通过这样的模式可以将理论学习与实践动手有机地结合起来，能够充分利用学校与企业、科研等单位在人才培养方面的优势，把课堂传授间接知识为主的学校教育环境与直接获r