2014年员工年度考核表
评价尺度评价因素对评价期间工作成绩的评价要点A工作1．对工作持积极态度，热情负责2．正确理解工作内容，制定工作计划3．高标准的完成职务内工作职责4．迅速处理工作中的失误及完成临时追加的任务1．团结部门同事，享有良好的工作氛围沟协通作2．沟通表达能力强3．善于倾听，协助同事解决工作中的难题4．能够以行动表达对他人需求的理解以及成就的赞赏业务能力1．胜任本职工作，能保质保量完成工作任务2．工作效率高，业务技能强3．业务处置得当，经常保持良好成绩4．工作方法合理，办事成效好遵章守纪1．严格遵守公司各项规章制度2．忠于职守，坚守岗位，无迟到、早退、旷工3．尊敬领导，团结同事，上下友邻关系相处融洽4．协作精神强，协助上级，配合同事工成作果1．工作成果达到预期目的或计划要求2．有成本控制意识，节约开支3．工作总结和汇报准确真实4．工作业绩突出BCD自我评分组长评分部长评分
55555555555555555555DD：60分以下
44444444444444444444
33333333333333333333
22222222222222222222
态度
通过以上各项的评分：该员工应处于的等级是：ABCA：85分以上B：75分以上C：60分以上说明：1、评价尺度共分为A、B、C、D四级；2、评价尺度总分为100分。
评分合计
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