绩效考核论文：绩效考核论文：企业中层管理者绩效考核体系研究
【中文摘要】本文研究的是针对现有评价指标的弊端根据中层管理者的特殊性建立了中层管理人员绩效考核的指标体系同时运用多级模糊综合评判算法确定该中层管理者的最终绩效考核情况从而使得中层管理者的绩效考核更加的公正、科学。为中层管理者的晋升、培训和奖惩等提供了科学的依据。并基于BS架构开发了企业中层管理者绩效考核信息系统。主要从以下几个方面展开首先在综述和研究意义的基础上分析了国内外绩效考核以及绩效考核信息系统的研究现状阐述了绩效考核理论的基础知识以及模糊数学的基本思想从而奠定了本文的理论基础。其次分析了中层管理者绩效考核的现状及问题指出了企业中层管理者的特殊性在借鉴前人经验的基础上利用平衡计分卡确定了其主要的绩效考核指标。然后利用改进的层次分析方法确定企业中层管理者绩效考核的指标权重建立了中层管理者绩效考核指标体系。再次在确定绩效指标权重的基础上针对中层管理者各个指标得分的情况运用多级模糊综合评价计算出中层管理者的最终得分情况。并且把多级模糊综合评价用ASP编程语言实现。最后根据前面的知识和方法建立了企业中层管理者绩效考核信息系统把多级模糊综【英文摘要】Thispaperfocuseso
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ceAccord【关键词】绩效考核中层管理者多级模糊综合评价改进的层次分析法绩效考核系统【英文关键词】Performa
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【目录】企业中层管理者绩效考核体系研究56Abstract671112
摘要11问题
第1章绪论1119111问题的提出
的提出及研究意义11121217状1416
112研究意义12
12国内外研究现状122国内研究现13本文132
121国外研究现状1214
123国内外研究现状评述1617131研究内容1718
研究内容和方法1719研究方法18191938
第2章相关概念与理论基础211企业中层管理者
21中层管理者1920
f的界定19效考核203123r