奖励的条件是有显著成绩和贡
15、分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（B）差距A、能力B、观念C、阅历D、知识
16、随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与B相关A、旅游产业B、知识产业C、食品产业D、教育产业
17、传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登限制了一些人的成长，其改进方法是：D是错的A、根据需要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯B、做好员工思想工作，使其能够安然的面对现状C、增加员工晋升的难度D、减小金字塔的高度和层级，让更多的人处于金字塔顶端18、职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属干外职业生涯的是：BA、经验B、工资待遇C、身体素质D、能力
19、对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是：CA、形成自己的爱好和优势学科C、尽早确定自己的职业生涯发展规划为基础B、注意自己的职业兴趣D、高三之前，以全面发展
20、下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是：BA、工作人员年度考核不台格，不同意单位台理调整其工作岗位B、受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑C、工作人员连续两年年度考核不台格D、受聘人员患病的医疗期满后，不能从事原工作，也不服从其他台理工作安排
f21、对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是（A）的工作。A、锻炼最大松B、收入最多C、实现人生价值最大D、最轻
22、马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是：AA、生理的需求的需求B、自我实现C、安全的需求D、友妥和归属
23、一个人在进行目标抉择时，首先要做的是：AA、个人自我分析B、内外环境分析C、职业岗位分析D、发展战略分析24、下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是：BA、抑郁质作家B、胆汁质画家C、多血质律师D、粘液质教师25、关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是：AA、从形式上看，固定单一，不够灵活B、从性质上看，它是一种继续教育C、从内吝上看，突出实用性D、从目的来看，是提高素质和工作能力26、人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是：AA、社会价值和自我价值B、社会价值C、人格价值D、自我价值27、如果组织选择低成本发展战略，那么组织最需要的人才类型是：D是错的A、创新型人才B、高水平管理人才型人才C、专业技术人才D、全能
28、事业单位工资制度的基本形式是：A是错的A、固定工资制能工资制B、岗位绩效工资制C、计时工资制D、岗位技
f29、下列做法中，不利于大学生就业求职的是r