2014年11月企业人力资源管理师二级真题及评分标准卷册一：理论知识
一、单项选择题【基础知识，26316个】26两种劳动参与假说的前提观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。A男性成年人B老年人C女性成年人D青年人27以下关于社会保险的说法不正确的是（）。A社会保险不具有强制性B社会保险当事人不能自行选择保险项目C社会保险当事人不能自行选择是否参加保险D对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现28劳动保障法不包括（）。A促进就业法B社会保险法C工作时间法D劳动福利法29投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。A快速掠取策略B缓慢渗透策略C快速渗透策略D树立产品形象3020世纪50年代末，（）提出了第一个综合的权变模型。A赫塞B布兰查德
fC费德勒D明茨伯格31在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A协作能力B创新能力C竞争能力D发展能力32（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A管理行为规范B组织的权、责结构C组织信息控制D部门划分的形式和结构33模拟分权组织结构模式的主要缺点，不包括（）。A企业内部的价格体系不容易完全理顺B企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大C各专业分公司生产经营计划的目标和任务难以确定D各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂34（）是以成果为中心设计的部门结构模式。A直线职能制B网络型组织C多维立体组织D事业部制35在进行组织结构调查时，需要调查的资料不包含（）。A管理业务流程图B组织战略图C工作岗位说明书D组织体系图36一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A晋升条件
fB晋升比率C晋升时间D晋升路径37以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（）。A人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D企业战略的设定必须以人力资源预测为基础38以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A是一种定性预测方法B可用来预测部门人力资源需求C适合于对人力需求的长期预测D可用于人力供给的中期长期预测39（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A计算机模型法B马尔可夫分折法C定员定额分析法D经济计量模型法40定员定额分析法不包括（）。A结构定员法B比例定员法C效率定员法D劳动定额分析法r