______________________________________________________________________________________________________________
1、目的为了规范管理工作服的制作（采购）、发放和使用程序，现制定本制度。2、适用范围本规定适用于公司所有员工。3、内容工作服按穿戴季节不同，分为冬装工作服与夏装工作服两种。31工作服的制作⑴行政管理部根据公司的统一要求确定各类工作服的款式和类别后，根据各部门提报的各岗位人员工服需求情况编制详细的订做计划，经公司领导审批同意后，进行采购制作；⑵行政管理部应根据各部门实际员工人数统计出工作服的数量和尺码，并以实有人数加制20作为库存，以备新进人员使用；⑶工作服尺码由行政管理部统一组织各部门统计，各部门负责人应积极配合；⑷行政管理部要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和工服库存情况，及时进行定制申购，备足库存以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。⑸员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经公司领导审批同意后由行政管理部申请制作并发放，并要做好相关登记工作。32工作服的发放⑴工作服押金种类
可编辑修改
f______________________________________________________________________________________________________________
发放时间押金金额发放数量
冬装10月份发放60元件1件人
夏装5月份发放40元件
可编辑修改
f______________________________________________________________________________________________________________
1件人（二线）2件人（一线）
⑵新进员工入职当天，由行政管理部部门内勤统一发放工作服等相关物品，并在工服领取明细表上签字。⑶新进员工领取工作服等相关物品时须交纳押金，由行政管理部统一开具押金收据。（行政管理部部门内勤负责），并自行保存完好，丢失无法退还相关款项。⑷员工离职时，持押金收据到行政管理部签字确认价格后，到财务部退还押金，押金条丢失工服概不退换。33工作服的使用⑴工作服使用年限：冬（夏）装工作服各两年，按领用之日起算。⑵在此期限内，如因个人原因，造成工作服丢失或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应折旧费用。如遇到工作原因出现严重破损且无法修复，或者其他特殊情况需要提前换发时，由本人填写申请表，经所在部门及行政管理部核实后，准予提前换发（旧的工作服采取半价优先使用）；⑶所有员工在工作时间必须穿着工作服；如公司无特殊公务安排，二线员工每周六可不着工作服，但员工着装应端庄大方；⑷员工离职时应事先将工作服洗净后，连r