公司管理制度
一，总则：，为使广大员工充分了解本公司的基本管理理念，严肃公司11依据国家相关劳动法律依法保护企业和员工的合法权益，劳动纪律，法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。，公司任何员工入职时请认真阅读本制度，熟知本制度的各12项内容，视为对本制度及公司其他管理制度的完全认一经正式录用，同，并在工作中严格遵照执行。本制度适用于公司全体员工。二，员工招聘：，人力行政部是公司招聘、录用员工并办理员工调转、离职21进行每月根据各部门的人员编制余缺，和职务任免的主管职能部门。人员招聘；根据公司发展需要和员工个人能力，根据总经理（包括董事长，下同）的指令办理员工调动、职务任免。，用人单位或内部同事向本公司推荐员工，必须提前向人力22行政部提供求职人员的基本情况，人力行政部根据人员编制和求职人未经人力行政部批准的，不安排人员面试员的条件，决定是否招录；和入职登记。
f三，员工录用：，经人力行政部面试合格，重要岗位、管理人员经董事长、总31并人力行政部为新录用职工办理入职登记，经理二面并审核批准后，制定新员工的试用期限和试用期工资，经高管及特殊人才无试用期上岗前培训后，分配到相关部门上岗。
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，新员工入职应向人力行政部提交个人身份证、驾驶证、中专32一寸近期免冠彩色其它专业资格证书的复印件，以上文凭的毕业证、人力行政部严格保护个人以上资料员工离职时不予退还，张。2照片隐私，并在员工离职一年后予以销毁。
四，员工薪资：
，员工录用上岗后至五个工作日内，为学习培训期。培训期内41公司也可予以辞退。本人可提出书面或口头辞职申请，不适应工作的，培训期内不计工资。
f，员工的试用期一般为两个月，返聘及特殊人员的试用期为一42号后上15号前入职上岗的，视为满一个月的试用期，15个月。每月岗的，试用期自下月算起。，试用期工资及转正后工资，按员工入职登记表注明的标准计43发；另有约定的，由总经理或人力行政部通知财务部。日发上个月的工资，发放方式为银行卡。个人收入所5，每月44得税和社保个人缴费，由财务部代扣代缴。
五，劳动合同：
，试用期满，经本部门考核合格并报人力行政部批准，公司51；合同期满，按规定办理合同的与员工签订一年以内的《劳动合同》解除、终止和续签。，双方另有协议的，视为《劳动合同》的补充部分，与《劳52动合同》具有同等法律效力。
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f：六，劳动保障
，“五险”的全体员r