苹果文化与乔布斯1976年，美国加州的两个年轻人为自己的公司构思一个合适的名字，手中一个被咬过一口的苹果给了他们灵感。随后，这个被咬过一口的苹果便成为了这家小公司的标志。苹果电脑公司的发展几经波折，曾经个人电脑业务急剧萎缩，公司面临破产的危险。现在成为世界上市值最高的公司之一，它的产品风靡全球，每一款新品的发售都会引起全世界任命的追捧和狂热，拥有一款苹果公司的电子产品成为了无数青年的一个梦想。苹果公司的成功是具有代表性的，所以，其也具有代表性的组织文化与领导特点。（一）苹果公司的企业文化专注于设计1．专注于设计每个员工都必须牢记苹果比其他任何一家公司都更加注重产品的设计。像微软这样的公司向来不擅于打造让人赏心悦目的产品，而苹果才是真正地在做设计了解消费者的需求，懂得如何满足消费者的需求，然后着手实现这些目标。虽然实现起来并不总是很容易，但苹果似乎每次都能恰到好处地完成。这难道不是员工的努力造就了苹果的成功吗？如果离开了员工的努力，苹果有可能会很快没落。2．信任乔布斯苹果是一家非常有意思的公司，它的企业文化从员工一直延伸到了消费者。这也就是说，它对员工的期望也是它对消费者的期望。其中，最重要的一点期望就是相信乔布斯。在过去的十年中，乔布斯一直是苹果的救星。他曾带领苹果走出老化的商业模式并进行革新，从而创造了前所未有的成就，并向市场推出了许多更好的产品。不过，“相信乔布斯”有时也会太过头（比如最近的iPho
e天线门事件）。但是，在大多数情况下，相信乔布斯对苹果、对员工和对消费者来说都是有益无害的。忘记一切，3．忘记一切，从头开始当员工初到苹果时，公司就希望他们立即做一件事：忘掉曾经了解的技术。苹果公司所做的事情与其他公司都不一样。无论是产品的设计、新产品的设计理念还是公司独具的简单运营方式，只要是在苹果，所有事情就会不同。把在其他公司的工作习惯带到苹果来，可能会造成更多的麻烦。苹果是不同寻常的。4．坚信苹果比其它所有公司都强不同于行业里的其它任何公司，苹果公司非常自负。其中的部分原因是由于乔布斯非常自我，他相信苹果是世界上最强的公司，有不同于其他公司的做事方式。虽然苹果的仇敌无法忍受这一点，但是对所有该公司的粉丝和员工而言，这一信条已经成为了一种号召力。5看重外界的看法由于自负的本性，苹果用心聆听人们对自己的产品的批评。但在真正的苹果时尚里，该公r