专员或部门经
1000（金
额可商议后自行调
整）
理；销售序列之高级客户经理；研发与技术
序列之高级工程师、资深技术人员
流程图：推荐人选招聘程序入职试用推荐成功后推荐人填写《人力推荐奖励申请表》人力资源部批核总经理批准领取奖金
附表：附表一：《人力推荐奖励申请表》
f推荐人姓名
人力推荐奖励申请表
申请日期：
部门
职位
被推荐人姓名入职时间
用人部门填试用期
写
考核
通过不通过
部门
与推荐人关系
工作满一年考核
通过不通过
职位
年月日
人力资源部填写奖励审批
奖励金额
招聘专员
用人部门经理奖励标准：
奖励金额
人力资源部经理总经理
七、奖励基金发放原则1如被推荐人在转正前离职，则不予支付推荐人第一笔奖金；被推荐人在入职未满三个月离职，则不予支付推荐人第二笔奖金。2如推荐者在被推荐候选人转正实施日期前或入职满三个月前离职，则不支付推荐者相对应的奖金。附则：1本制度从发布之日起生效2其他制度与此制度相抵触的，以此制度为准3此制度的解释和修订权归人力资源部
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