主管□公司内业务资深人员□高校教师□其它_□培训机构讲师___
13、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：□增加专业知识□提高综合素质□提升实际业务能力□转变思想改变态度
14、你认为培训效果的评价哪些方式效果较为理想：可多选□与受培训者面谈□问卷调查□心得报告□闭卷考试□行为观察□要□绩效考核□不要□座谈会□其他__□角色扮演_
□受培训者直属主管或同事评价
15、您认为培训是否应纳入绩效考核？
16、您认为下面哪些与培训有关的内容应纳入培训管理：□是否按时参加培训□是否上完规定的培训课时□是否完成规定的培训课程□学员在培训过程的专注度和积极性
□讲师是否准备有完整培训工具（教材、讲义等）17、在以下几个要素中，您更关心的是：□培训组织与服务□培训讲师的水平□其他请说明□培训内容和教材□对实际工作帮助程度
□培训时间的安排□培训时数的长短
□培训方式与手段
第三部分
培训需求信息
1、您认为新进入公司的员工，最急需哪些方面的培训？□公司简介□工作流程□企业历史□公司文化□商务礼仪□办公行政制度□薪酬福利
□人力资源管理制度（如调薪、晋升、降职、辞退、离职、休假等）2
f□其它（请注明）___2、您认为应如何开展对新进人员的培训？□人事部门单独进行□其他_3、近一年内您自己最希望接受的培训有哪些（不超过3项）？□通用技能类□财务计划类□生产现场类□语言发展项目□专业知识类□采购营销类□管理技能类□其他：□人力资源类□生产管理类□资格认证项目□人事部门与用人部门共同进行□指定专门入职引导人
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4、根据本部门员工在201１年上半年的业绩表现，您认为本部门员工2011年下半年培训需求重点在于哪个方面：□岗位专业技能□个人自我管理技能□企业文化□职业道德与素养□职业生涯规划□行业、市场及产品信息□人际关系及沟通技能□通用基本技能□其他：5、作为管理者，您认为您本人2011年下半年的培训需求重点在于哪个方面：□领导艺术□管理理念□沟通协调□角色认知□职业道德□管理理论□职业化□人员岗位技能□其他：6、考虑到各部门岗位、职能差异较大，以下问题请您针对本部门的业务特点及管理重点，以文字进行描述。1）您认为本部门员工在岗位专业技能上，需要进行哪些方面的培训（请列举三项最紧迫的培训需求）：（1）（2）（3）
2）您本人在日常工作中经常遇到哪些问题或困难？希望提升哪r