机密
哈药集团有限公司薪酬管理制度
北京新华信管理顾问有限公司
f个人收集整理，勿做商业用途
目录第一章总则错误！未指定书签。第二章薪酬总额构成错误！未指定书签。第三章薪酬结构错误！未指定书签。第四章薪酬标准错误！未指定书签。第五章薪酬调整错误！未指定书签。第六章薪酬组织与发放错误！未指定书签。第七章附则错误！未指定书签。
f个人收集整理，勿做商业用途
第一章总则
第一条为了规范哈药集团有限公司人力资源部的薪酬管理工作，结合哈药集团的组织机构调整工作和新的部门职能变化，特制订本制度，并通过本制度保证哈药集团薪酬管理工作顺利进行
第二条本制度是哈药集团依据国家法律、法规并结合自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员工获得正当劳动报酬的保证，也是维持集团效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与员工利益相结合的原则
第三条在对员工业绩进行客观评价的基础上，本制度本着奖励先进、鞭策后进、提高员工工作兴趣和热情的主旨，意在建立以选拔、竞争、激励、淘汰为核心的用人机制
第四条本制度以集团战略为导向，强调薪酬的竞争力，通用人才薪酬在本地区有竞争力，骨干人才薪酬在全国同行业有竞争力
第五条本制度适用于哈药集团总部所有正式员工和试用期员工第六条除特殊注明外，本制度中的员工指除高层员工（总裁、
副总裁）以外的所有员工
f个人收集整理，勿做商业用途
第二章薪酬总额构成
第七条薪酬总额由工资性收入、福利、总裁基金、预留薪酬四部分组成：
第八条工资性收入指哈药集团所有员工的工资性收入，包括：1高管人员的年薪年终效益奖、2除高管之外其他员工的岗位工资、司龄工资、年终效益奖、补贴津贴、历史补贴
第九条福利包括法定福利、企业福利第十条总裁基金按一定比例从工资总额中提取，用于：1）
特殊职位薪酬的必要调整；2）对特殊贡献员工的特殊奖励；每财政年度末由集团决策层提出下年度总裁基金预算额度，以及总裁基金使用方案；集团总裁拥有总裁基金使用的决定权；3）核心员工的股权激励基金第十一条预留薪酬按一定比例从工资总额中提取，依据集
团年度人力资源计划，对计划招募员工预留的工资和福利额第十二条薪酬总额是根据哈药集团的企业r