盐酱醋茶，在家“相夫教子“的生活，在职场和社会中也稳稳地撑起了“半边天”。中国女性和男性一样，享受同等教育、参加工作、创业经商、参与政府和企业管理，中国已上升成为全球女性劳动参与率最高的国家之一。近年全国妇联的调查发现，中国的女性企业家人数约占中国企业家总数的23，而且这个比例还在不断增长。然而，就总体上说，在管理层中女性领导者较少，尤其任职高层领导人数更少。男性领导者对比，女性作为领导者都有天生的哪些优势？职业瓶颈的劣势有又有哪些？下文将简单探讨。
f（表1）
二、女性领导者在未来社会发展中的SWOT分析1女性领导者的自身优势（stre
gths）（1）敏锐的直觉洞察力。女性天生较为敏感，对事物和人物的洞察都有非常敏锐的直觉力，也就是我们通常所说的“第六感”。这种直觉力，能够帮助女性感受到一些细小的变化和波动，比如潜藏的风险或暗礁，从而做出及时的应对。（2）沟通的亲和力。由于这一特质，女性领导者在与人沟通特别是上下级交流时，往往能发挥自身亲和力，协调组织内部的复杂矛盾，改变男性刚强、硬派的作风，用沟通代替强加灌输，更加注意对员工的尊重和沟通交流，在最大程度上团结各个员工，并且能够很好
f地协调团队内部成员乃至团队之间的关系，使得团队得以有效运作。（3）严谨细致的性格特征。对工作认真、投入多，重视和采纳他人的意见。相对而言，在做决策时，男性领导者更加注重理性思维，而女性领导者则把感性思维和理性思维相结合，力求进行全面细致的分析。女性领导者既能设身处地地从他人的角度来观察、思考问题，又能充分考虑对方的感受和体会，和男性领导者相比，她们更懂得发挥他人的作用，她们会以女性特有的友善和细致去帮助他人、关心他人，并赢得组织成员的认可和支持。（4）较强的韧性。由于生理上女性的雌性激素促进血液循环，加上女性长期处于“男尊女卑”的社会影响下，同时肩负着家庭、社会双重的责任，从而使女性与男性相比更具有忍耐力特别是在处理一些较为枯躁、细节要求较高的重复性工作时往往比男性更有耐心和韧劲。
（5）女性领导者更倾向于柔性、民主的领导方式。她们更善于通过沟通、激励、引导、协调等柔性的手段来创造良好的氛围和环境，从而使工作能够更好的开展和完成。由于受女性与生俱来的母性特质的影响，女性更能设身处地的理解和关心别人。相对于男性领导的命令型、控制型的领导风格，女性领导则更加倾向于采用柔性、民主的领导方式。
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