江苏XXX股份有限公司员工薪酬管理制度
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目录
目
第一章
录
总则１薪酬方式与适用范围１绩效工资制结构和内容２绩效工资制工资级别３试用期薪酬４薪酬组织与发放４附则５
第二章
第三章
第四章
第五章
第六章
第七章
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f江苏XXX股份有限公司薪酬管理制度
第一章第1条总则
本制度是依据国家法律法规并结合公司实际情况订
立的薪酬管理规定。第2条第3条本制度坚持内部公平、外部竞争性原则。本制度所称员工是指公司所有人员（不含董事长、
总经理），普通员工是指部门经理职级以下的员工。第4条公司设立薪酬考核委员会，负责每年的岗位定级、
绩效工资、超额任务奖、年终效益奖金方案以及特殊奖金发放等方面的评定、审议。第5条总经理）。第二章第6条薪酬方式与适用范围本制度适用于公司编制内的所有员工（不含董事长、
公司的薪酬方式分为四种：计件工资制、年薪制、
谈判工资制和绩效工资制。第7条计件工资制适用于生产工人。生产工人的工资管理
采取计件工资制，根据工人的产量按月考核发放，具体发放按《生产工人薪酬管理暂行办法》执行。对于季节工、学员工工资管理，各单位可结合自身实际情况拟定方案，报人力资源部批准后执行。第8条年薪制适用于各事业部和子公司总经理、核心副总
经理。年薪工资根据年度任务由总经理核定年薪总额。实行年薪制的员工，其工资包括三部分：月工资、半年考核工资、年度考核工资，其工资比例为4：2：4。超额完成任务的在年终按经济
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f责任书规定，由企管计划部考核发放超额奖金。第9条谈判工资制适用于公司引进的科技及高层管理人
才，根据具体情况由人力资源部核定，报总经理审批。第10条绩效工资制适用于实行上述三类工资制之外的其他员工。全部薪酬分为固定工资、绩效工资、工龄工资、超额任务奖、年终效益奖金、特殊奖励等。第三章绩效工资制结构和内容
第11条根据岗位的性质和在岗人员的具体情况，确定员工的工资级别。第12条员工的工资级别额度指固定工资和标准业绩工资之和，根r