稳步提高了劳动合同签订率和劳动用工备案率。积极探索“调解为主、仲裁为辅”的劳动争议处理新机制。以“送法维权”活动为平台，组织开展了劳动保障监察执法年活动，提高了用人单位和劳动者遵法守法意识。开展了人力资源市场清理整顿专项行动、规范用工专项检查和整治非法用工打击违法犯罪专项活动。实行农民工工资保障金制度，纳入农民工工
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f资保障金管理的企业达到31家，保障金总额达到200余万元，追回被拖欠的农民工工资255万元。（四）全面推进实施人才强市战略。在全省率先开展人全面推进实施人才强市战略。才普查工作。全市博士后工作站发展到3个，处于全省前列。制定了高层次人才引进奖励办法，为企事业单位引进人才开辟了绿色通道。修订了事业单位招聘实施意见，出台了《铜陵市市直机关人员及聘用人员管理办法》，规范了机关事业单位临时聘用人员的管理。全面落实九年义务教育阶段教师生活补贴的发放工作。以“量化考核”和“公开选岗”为主要精神，改革了我市军转干部安置办法，全年安置军转干部21名。（五）全面推进行政体制改革全面推进行政体制改革。在全省率先启动了行政行政体制改革管理体制改革工作。全面落实机构编制核减工作，精简各部门行政编制和内设机构数10％以上。稳妥推进经营服务性事业单位转企改制工作，全市59家经营服务性事业单位有46家被撤销事业建制，收回事业编制627个。开展了事业单位分类改革前期准备工作。全市七类机关公务员登记工作平稳有序，遗留问题得到稳妥解决。全市100名科干跨部门交流工作顺利完成。总结这几年来贯彻落实科学发展观取得的成绩，结合这次学习实践活动，我们有以下四点体会：第一，加强理论武装，坚持解放思想，第一，加强理论武装，坚持解放思想，是推动人力资源和社会保障工作科学发展的首要任务。和社会保障工作科学发展的首要任务。实现十七大提出的社
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f会就业更加充分、覆盖城乡居民的社会保障体系基本建立、造就高素质干部队伍和人才队伍的目标，要求我们必须进一步解放思想、改革创新，坚持用科学发展观来审视我们传统的工作理念、工作机制、工作方式，从不合适宜的传统的工作模式和思维定势中解放出来，以科学的精神来研究和解决当前的新情况、新问题，不断提高我们认识问题、分析问题和解决问题的能力。第二，勇于开拓创新，统筹协调发展，是推动人力资源勇于开拓创新，统筹协调发展，和社会保障工作科学发展的基本要求。和社会保障工作科学发r