促劳动者履行劳动义务。劳动合同法规定了企业制定规章制度和重大事项的决定要按照一定的程序：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。该法还规定：在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为用人单位的规章制度不适当的，有权向用人单位提出，通过协商做出修改完善。并明确规定了规章制度和重大事项决定的告知程序：用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益
f的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。4、职工签订劳动合同应当把握什么原则？职工签订劳动合同应当把握什么原则？一是合法原则，就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规、规章和国家与地方的有关规定，依法规范用人单位和劳动者双方的权利和义务关系。二是公平原则，签订的劳动合同的内容应当公平、合理、签订劳动合同双方当事人应当相互尊重对方的合法权益，共同遵守和维护法律的尊严和权威。三是平等自愿原则。包括两层含义：一是平等协商原则；二是双方自愿原则。所谓平等原则就是劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从、管理和被管理的关系。只有地位平等，双方才能自由表达真实的意思。自愿原则是指订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意志，是双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方。四是协商一致原则。用人单位和劳动者要对劳动合同的内容达成一致意见。在订立劳动合同时，用人单位和劳动者都要仔细研究合同的每项内容，进行充分的沟通和协商，解决分歧，达成一致意见。只有体现双方真实意志的劳动合同，双方才能忠实地履行合同约定。五是诚实信用原则。在订立劳动合同时要诚实守信，烙守承诺，并承担相应的法律责任。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危
f害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。双方都不得隐瞒真实情况。5、职工签订劳动合同应当明确哪些内容？职工签订劳动合同应当明确哪些内容？劳动合同必须明确以下条款（也就是必备条款）：1用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，以明确用人单位一方的主体资格，确定劳动r