公司薪酬福利管理制度1．目的和适用范围11目的：规范公司薪酬结构、薪酬标准、薪酬发放管理、福利管理。建立科学薪酬及福利制度，从而激励员工改善工作表现，加强和提升员工的工作绩效和公司的经营业绩，以实现公司发展的战略目标。12适用范围：除集团公司考核的领导班子成员实行年薪制及公司内营销口人员外所有员工。公司聘请顾问、兼职人员、外借人员薪酬待遇按有关协议办理。2．制定原则及依据21原则211根据公司内部各职位之间任职资格的相互比较，结合市场薪酬调查结果，形成的各岗位之间的相互比较，确定薪酬的具体分配，以期达到对内相对公平和对外具有竞争力的薪酬体系。212员工薪资依据本岗位任职条件所需的工作能力、经验、文化程度、专业知识并结合市场水平等因素确定。213按劳分配，多劳多得；奖勤罚懒，奖优罚劣；公平竞争，突出贡献。214员工收入与企业整体效益挂钩，与其工作绩效挂钩。22依据221国家、地方、行业相关政策、法律、法规。
f222公司董事会相关薪酬、福利制度、文件精神。223行业、公司所属地区薪酬水平现状。224公司自身发展战略及企业自身经营管理定位特征。3．管理职责31公司实行集中统一的薪酬管理体制，并采取“二级分配”管理模式。第一级分配是公司对各部门进行的额度分配；第二级分配是由各部门对其所属员工进行的明细分配。32人力资源部是公司组织、实施薪酬管理的主要职能部门，负责根据公司的薪酬政策制定、实施薪酬分配制度；对各部门薪酬分配进行指导、审定；负责对各部门关于公司薪酬制度的执行情况进行考核和监督；组织、指导各部门员工薪酬的建档工作，并进行相关统计分析，为公司制定、调整薪酬政策提供依据。33各部门在职责范围内负责贯彻、落实公司薪酬制度，并具体负责本部门员工薪酬的日常管理工作。4．薪酬结构41非计件员工411非计件薪酬人员薪酬构成：固定工资绩效奖金补贴津贴福利年终奖金。412固定工资基本工资岗位工资。4121基本工资：是员工的保障性工资，满足员工的基本生活需求，根据员工的供职岗位、岗级确定。4122岗位工资：根据工作岗位、教育背景、工作经验、工作
f年限、专业技术职称、发展潜力、特定人力资源的稀缺性等因素确定，岗位工资体现公司对员工自身素质、工作素质、素养的承认和劳动成果的尊重。
413固定工资作为各类保险、个人所得税、员工福利费、工会经费、教育培训费等计提和缴纳的依据，含员工应缴纳的个r