文件。绩效：为项目的顺利进行做好准备。
2012年（预期目标、验收要点、绩效）二季度预期目标：初步调研企业情况，筛选企业高级技术人员，建立兼职企（行）高技术人员人才库。经费：2万。验收要点：会议记录、人才库信息。绩效：聘任兼职企（行）高技术人员提高保证。三季度预期目标：企业高级技术人员对专业教师进行24次讲座培训，挑选兼职教师。经费：9万。验收要点：会议记录、讲座人名单、内容、影像。绩效：提高教师团队的专业水平。四季度预期目标：企业高级技术人员对专业教师进行24次讲座培训，完成4名兼职技术人员的聘请，共同开发计量、组织软件应用课程开发。经费：35万。验收要点：会议记录、讲座人名单、内容、影像，聘书、开发课程文本。绩效：提高教师团队的专业水平、课程体现企业管理实际情景。一季度
2013年9月（预期目标、验收要点、绩效）二季度预期目标：完成4名兼职技术人员的聘请。经费：5万。验收要点：会议记录、聘书。绩效：提高教师团队的专业水平、课程体现企业管理实际情景。三季度预期目标：自查修改。经费：07万。验收要点：自查记录、修改再查记录。绩效：查找问题，达到建设目标。
1兼职企（行）高技术人员
预期目标：企业高级技术人员对专业教师进行24次讲座培训，共同开发施工实训课程。经费：6万。验收要点：会议记录、讲座人名单、内容、影像，聘书、开发课程文本。绩效：提高教师团队的专业水平、课程体现企业管理实际情景。
1机制体制创新预期目标：央财支持方案申报和调研。经费：05万。验收要点：方案资料、会议记录、实施计划。绩效：方案通过，实施计划合理为专业重点建设提供保证。预期目标：拟定建设方案实施计划，完善并确定进度计划，项目全院启动会，和各部门协调会。经费：1万。验收要点：会议记录、方案实施计划三稿、启动文件。绩效：为项目的顺利进行做好准备。预期目标：初步调研企业情况，筛选企业高级技术人员，建立校企对接机制人才库。经费：15万。验收要点：会议记录、人才库信息绩效：聘任兼职企（行）高技术人员提高保证。预期目标：初步调研企业情况，筛选企业高级技术人员，建立校企对接机制人才库。经费：15万。验收要点：会议记录、人才库信息绩效：聘任兼职企（行）高技术人员提高保证。预期目标：完成校企对接机制体制的方案经费：15万。验收要点：会议记录、校企对接机制体制的方r