员工综合能力月度考核表（由部门经理填写）
考核员工：考核人：
考核项目考核要素优
充分具备现任岗位所要求的基本
部门：考核时间：
岗位：
总分：100分
评分标准良
岗位基本理论和实际业务知识一般，但能完成岗位工作任务和要求
入职时间：
综合得分：
不合格
岗位基本理论和实际业务知识明显不足，尚不能达到岗位要求
专业知识10理论知识和实际业务知识。基本能力学习和
□100
□90
□80
□70
□60
□50
□40
□30
能主动学习和进取，掌握较快
学习意识和能力一般，掌握较慢但基本上能够领悟学习内容。
不善于学习、不思进取，被迫接受学习
创新能力10并且很快能运用到工作
□100
□90
□80
□70
□60
□50
□40
□30
充分理解上级指示，干脆利落完成能理解上级指示，工作能按时完成，
工作理解能力不强，须常督促，尚不能完成任务。
理解能力10本职位工作，不需上级反复指示
但工作偶有上级反复指示才能完成。
□100
□90
□80
□70
□60
□50
□40
□30
充分理解上级指示，正确把握现状对指示、事物分辨能力一般，但基本上判断能力差，对上级指示往往思
判断能力10随机应变，恰当处理业务能力
能领悟上级指示，能够恰当处理问题
来想后不得其解，以致束手无策。
□100
□90
□80
□70
□60
□50
□40
□30
表达能力清晰明畅，反应敏捷，具表达能力基本达意，基本能胜任本岗位表达能力含糊不清，不具备本岗位
表达能力10备有现任岗位所要求
工作要求
工作要求。
□100
□90
□80
□70
□60
□50
□40
□30
在与客户、对手交涉时，具有使双能够运用专业知识解决问题，基本能
专业技能与业务经验明显不足致使业务交涉经常出现差错。
交涉能力10方诚服、接受、同意的表达交涉力完成工作任务。
□100
□90
□80
□70
□60
□50
□40
□30
能够严格遵守公司的规章制度
有自律意识和能力，能遵守公司规章制度，但偶有请假现象
自律意识和能力不足，常有擅自离岗现象及违规现象。
自律能力10忠于职守，从不擅自离岗。
□100
□90
□80
□70
□60
□50
□40
□30
能够积极与其他同事协调合作
尚能与其他同事协调合作，能够达成工作任务与要求。
团队协作意识不强，常常致使工作无法进行和开展。
工作态度
协作能力20顺利达成工作任务和要求。
□100
积极性责任感10
□90
□80
□70
□60
□50
□40
□30
对分配工作不讲条件，主动积极，具有责任心和责任感，可以交付工作，责任心和积极性不强，须常督促尽量多做工作，主动向困难挑战但面对困难，r