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高校人事档案管理工作的实践意义与创新策略初探
作者：王博来源：《现代交际》2015年第10期
摘要随着我国高校市场经济化快速的发展，社会实用型人才竞争日益激烈，高校人事档案在人才推测、资源开发和人才使用制度方面，起到了重要的作用。但是由于传统工作观念的存在，我国很多高校的人事档案管理工作仍然停留在传统工作层次之上，难以适应现代化的社会形势和高校发展形势，走进了发展的死胡同。本文主要对高校人事档案管理工作现状进行了全面的分析，在实践和创新的基础之上，提出了相应的发展对策，希望本文能够帮助到更多的高校人事档案管理工作者。
关键词人事档案管理实践意义创新策略
中图分类号C93文献标识码A文章编号10095349（2015）10011302
高校人事档案管理工作对于高校的发展和建设来说非常重要，在现代化、高速化的社会背景之下，高校只有具备充分的信息资源并合理使用信息资源才能够提升自身的核心竞争力，让高校在激烈的人才竞争中占据一席地位。因此，人事档案管理工作应该在现有的基础上，不断地创新，让管理工作的各项技术得到全面的提升，从而保证人事档案管理工作的严谨性和实际性。
一、人事档案管理工作在高校工作框架中的地位
高校人事档案的主要内容记录了高校教职工工作、生活、所在部门和在校情感经历，教职工的各项信息都可以在人事档案中得到体现，不但关系到教职工教学评定、提升职位和人才选拔，而且还从客观的角度反映了高校整个教学质量的水平和效率。此外，还可以从人事档案中看到教职工的在校成长经历，反映教师在整个教学过程中的历史记录。因此，高校认真做好人事档案管理工作是非常有意义的。在管理工作的过程中，应该严格执行国家政府部门的相关规定，将人事档案管理工作纳入高校工作的主要内容，增强人事档案管理人员的领导能力和技能水平，提升人事档案管理工作在高校内的地位。
二、高校人事档案管理工作中存在的问题
（一）高校人事档案管理工作的重要性难以体现出来
长时间以来，高校人事干部都只是注重高校的学习和建设工作，对高校的人事档案管理工作往往采取忽略的态度，再加上人事档案管理工作的资金不足，人事档案工作自然就不全面，
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工作漏洞频出。高校管理层对人事档案管理工作的忽视，从而致使人事档案管理工作人员缺乏专业的管理技能、高效的工作方式和积极的工作态度，管理工作人员对高校人事档案的重视度就自然较低。r