行政专员月度绩效考核表
考核人：被考核人：最终得分：考核时间：
考核项目考核明细
考核内容
考核标准
分值
权重
及时性
每月日前，数据上报财每月考勤统计及薪资变化务部，推迟一天扣5分上报是否及时（当月特殊情况，由校办特批另行决定时间）应聘登记表数据不全，记录错误，没有跟进数考勤和档案信息是否完善据情况，未及时更新，发现一次扣2分。
10
数据
20
准确性
10
每月转完所有校区，并校区检查，督促各校区行在月度工作总结中进行行政制度执政制度执行情况，遇到依总结汇报。一个校区未行旧未执行的，上报校办。转扣2分。工作未总结汇报的，扣5分。
10
会议组织
学校大型会议的组织（员会议举办为10分，创意工大会等）和特色占5分。
15
KPI指标员工档案是否都留档，信一个员工资料不齐扣1息是否准确，全面，复印分。信息未更新或出错件是否齐全。扣05分。
55
档案管理
10
部门满意度
通过复试人员占来通过初低于50扣一分，每低试人员的比例2个百分点扣一分。
20
f工作服从性
是否服从工作安排，听从直属领导打分直属领导的指挥
10
常规考核出勤情况
是否有无故缺勤情况
考勤情况，全勤得满分，非全勤为零分（调休、年休等正常休假算正常出勤）。
5
25
配合工作
是否配合部门工作
部门主管打分
10
f考核时间：
得分
备注
财务部打分
主管领导打分
主管领导打分
f主管领导打分
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