收银员绩效考核办法
一、目的与适用范围：明确规范收银员管理制度，确保收银工作落实执行。（本管理制度适用于奇乐超市下属各门店！）二、优秀员工评比标准：１、每月正负差异在规定范围内。（正负差异万分之八）２、无顾客投诉。３、唱收唱付，礼貌用语到位（指顾客能听清，听懂，不产生误会）。４、全勤。５、操作ＰＯＳ机熟练，业务能力强，点钞速度快。６、遵守门店及部门各项规章制度。７、团队精神及上进心强８、服务态度热情、亲切。注：各门店优秀收银员的奖励办法依“奇乐超市员工奖罚管理制度”。三、收银组劳动纪律：收银员在工作时间内１、不准为亲朋好友结账（劝其到其他款台结账）以免产生，误会。２、如与顾客发生争吵、辱骂、殴打等现象或服务态度恶劣者，依奇乐超市员工奖罚管理制度Ｄ类过失处理。３、随便让其他人员操作收银机者依奇乐超市员工奖罚管理
f制度Ａ类过失处理。４、不遵守公司内的各项规章制度者，依奇乐超市员工奖罚管理制度Ｂ类过失处理。５、因导购员无法区分店内商品，不过POS机而销售的商品应由导购、店长、保安共同签字。违者依奇乐超市员工奖罚管理制度Ｂ类过失处理。６、擅自离开款台，上班时间购物者，处以所购商品价值“二倍”的罚款。７、以结账、点款、无零钱为理由，拒绝和冷淡顾客，并无故私自关闭款台拒收，未提前向店长报告者，依奇乐超市员工奖罚管理制度Ｂ类过失处理。８、打私人电话、谈私事，甚至与其他闲杂人员聊天者，依奇乐超市员工奖罚管理制度Ａ类过失处理。9、看书、看报、嘻笑、打闹，做与工作无关的事情，依奇乐超市员工奖罚管理制度Ｂ类过失处理。10、依靠款台或会客、吃东西及水杯放在款台上，依奇乐超市员工奖罚管理制度Ａ类过失处理。11、仪容仪表不整者，依奇乐超市员工奖罚管理制度Ａ类过失处理。12、不遵循收银员岗位职责者，依奇乐超市员工奖罚管理制度Ａ类过失处理。
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