六、员工沟通1123344
第三章人事制度4一、聘用程序5二、员工考核5三、晋升6四、请假规定6五、员工培训7六、调动管理8七、辞职8八、辞退8九、退休（离岗退养）9十、劳动合同管理10十一、薪酬福利10第四章假期11第五章员工奖惩制度11第六章员工申诉流程15第七章民主权利及投诉指引16
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f员工手册
第一章
一、概述
总则
为统一、规范公司员工的行为，加强公司管理的制度化、透明化，依照《中华人民共和国劳动法》及其他有关法规，结合本公司实际情况，特制定本手册。本手册对员工的聘用、晋升、薪酬福利、培训、考核、奖惩、辞退、离职、日常工作行为等事项做了明确规定。本手册适用于公司全体员工，每一位王老吉员工必须严格遵守本手册相关规定（除我国法律、法规另有规定外）。二、生效与解释由公司经营班子决策委员会成员与员工代表共同讨论通过，在颁布之日起开始实施。本手册的解释权归公司人事行政中心。三、修改和补充本手册原则上每年10月份修订一次。本手册规定如与国家法律法规和政府有关规定发生冲突，以国家法律法规政府规定为准。
第二章
一、职业道德
行为规则
1、爱国爱家，遵纪守法，维护社会公德，当个好市民。2、敬业爱岗，全职员工不得在外兼职。3、诚实守信，忠于公司，维护和提高公司利益，不得损害公司利益。4、遵守公司各种规章制度，服从上级安排，按时按质按量完成任务。5、互帮互助，注重团队协作，强化团队效应。6、保守公司机密。除公司对外宣传的资料外，其他资料包括销售r