，对必要动作加以标准化、规范化的人是（分数：100）A泰勒√B法约尔C甘特D珍纳尔解析：16企业文化是一种在企业中调节人际关系和人本身的人伦文化，这反映的企业文化特征是（分数：100）A时代性B独特性C人本性√D可塑性解析：17根据某种可变指标与所需人数之间的相关关系进行预测的方法称为（分数：100）A比率分析法√B趋势预测法C经验判断法D德尔菲法解析：18下列不属于人力资源战略效用型战略的特点的是（分数：100）A企业职位一有空缺随时进行填补B终身雇佣制√C员工晋升速度快D采用以个人为基础的薪酬解析：19将人力资源规划的重点放在管理人员、专业技术人员的供求平衡上是在（分数：100）A20世纪初B20世纪30年代C20世纪60年代√D20世纪80年代解析：20日常工作指导、技能知识培训等一系列活动属于人力资源管理的（分数：100）A整合功能B保持功能C开发功能√D调整功能
f解析：21某企业的生产部门指责销售部门所接的订单分布不均，销售部门也怪罪生产部门的产品不符合要求，很难完成销售任务。企业对此矛盾应采取的培训的方法是（分数：100）
A讲授法B案例分析法C角色扮演法√D研讨法解析：22认为行为是其结果的函数，人们通过学习获得他们想要的东西而逃避他们不想要的东西的理论是（分数：100）A经典条件反射理论B操作条件反射理论√C社会学习理论D经验积累理论解析：23全国失业保险工作的主管机构是（分数：100）A国务院劳动保障行政部门√B国务院民政部门C省级劳动保障行政部门D国务院失业救济行政部门解析：24第一个把人力看成资本的经济学家是（分数：100）A李斯特B亚当斯密√C舒尔茨D曼昆解析：25招募过程的总结是（分数：100）A人员甄选B背景调查C体检D录用决策√解析：26人力资源管理的控制与调整功能主要体现在（分数：100）A工作分析B薪酬制度C日常工作指导D绩效管理√解析：27不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的总和称为（分数：100）A职责B职位C职务
fD职业√解析：28知识经济社会企业生存、发展、创新、进步的直接动力成本是（分数：100）
A知识B人√C科技D教育解析：29用一个能够在既定的职务上提供一组同等服务的人来替代该职务上的人员而现在必须招致的牺牲指的是（分数：100）A原始成本B机会成本C重置成本√D实际成本解析：30当培训的内容很简单，不需要正式的课堂学习时，常见的培训方式r