的领导）是我国公务员制度的政治特点。
●地区回避即担任（县）级以下地方人民政府领导职务的公务员不得在任职。
●（奖励）是人事管理不可缺少的一种手段，它与惩处并用，起着相辅相成的作用。●东汉在官员任职制度中实行“（三互法）”。
●（竞争上岗）、（公开选拔）是干部选拔任用方式的改革，也是公务员职务晋升方●对公务员奖励，奖励的主体是（国家行政机关），奖励的客体是（公务员）
式的创新。
●对公务员行为的约束和（强制）及对公务员所得利益的许可和（保障），分别构
●（考试录用制度），就是通过公开竞争性考试选拔官员的一种制度。
成了公务员（义务）和（权利）的内容。
●（开除）是公务员处分的最高形式，也是最为严厉的制裁方式。
●对国家公务员的考核结果应当以（书面）形式通知（本人）。本人如果对考核结
●（离休）实质上是退休的一种特殊方式，这是我国的独创。
果有异议，可以按照有关规定申请（复核）。
●（离休）是我国实行的一种特殊的退休制度。
●对拟提拔使用或者拟离开公务员队伍到国有企业、事业单位任职的分务员，一般
●（理论联系实际）原则是我国干部培训教育的一条重要原则，也是我们党一贯坚先要安排到相应岗位（挂职锻炼）。
持和倡导的优良传统和行之有效的学习方法。
●对新录用人员的培训一般采用两种方式，一是（工作实习），二是（集中培训）。
●年休假制度是国家为保护职工身体健康，每年安排职工集中一段时间进行轮休●对在工作中做出重大贡献，取得优异成绩的公务员，应给予记（二等功）、一等功。
的一种福利制度。
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●聘任制，即由用人单位通过契约形式任用工作人员的任用方式
●复核是指公务员对机关作出的涉及本人权益的人事处理决定不服，向原处理
●任职回避是指对特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出机关提出重新审查的意见和要求。
的限制。
●（法管理原则）是国家公务员的一个基本特征，也是我国人事管理制度法制化、
●（任职试用期制），就是在公务员晋升职务之后，进行一定时间的试用，以确定其科学化的一个重要标志。
是否胜任新的职务。
●法律责任是指（公民）（法人）或（其他组织）实施违法行为所必须承担的法律
●《国家公务员暂行条例》规定，给予国家公务员行政处分，依法分别由（任免后果，即因违法行为而依法受到的相应制裁。
机关）或者（行政监察机关）决定，其中给予开除处分的，应当报上级机关备案。●法律责任有四r