。具体培训工作计划安排如下：
第四阶段：现场检查管理阶段整个活动期间，领导小组负责对各工段班组现场、安全操作进行检查，包括各班组岗位安全活动开展情况。第五阶段：评比阶段评比方式：3月份为各工段自查整改阶段，各工段通过3月份活动开展情况，向分厂申报“青年安全示范岗”，要求申报岗位在整个工段安全文明操作上要有带头作用，依据岗位设置岗位自述介绍200字。总之，“青年安全生产示范岗“创建活动意义重大，各工段要按照活动安排认真组织实施，确保申报活动顺利完成，形成“关爱生命、关注安全”的氛围。“青年安全示范岗”创建活动领导小组二00二年三月篇二：青年安全生产示范岗创建目标和规划青年安全生产示范岗创建目标和规划一、创建目标：（一）安全工作目标：1、杜绝高空坠落事故；2、杜绝人身触电事故；3、杜绝物体打击事故；
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f4、杜绝各类道路交通事故；5、安全文明施工，做到工程完、材料尽、场地清；6、问题不排查彻底不放过，不解决彻底不放过。（二）创建活动目标：1、实现青年安全受教育率100。2、青年安全活动参与率100。3、违章行为为零。二、创建标准：1、岗位HSE关键任务明确；2、青工HSE意识强，具有辩识危险和处理应急事件的能力；3、人人熟知健康、安全与环境基础知识；4、人人遵守有关法律、法规及各项规章制度；5、岗位操作技能娴熟、服务质量高效；6、青工团结协作，积极热情，工作氛围和谐；7、事故发生率为零；8、能够保质保量圆满完成上级交派的各项工作任务。三、创建规划（一）、抓机制，保证创建组织有力完善创建青年安全生产示范岗活动的机制建设。成立创建青年安全生产示范岗活动领导小组，制定《创建青年安全生产示范岗活动办法》。规定领导小组对活动定期进行检查，
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f对青年安全生产示范岗活动统一部署、统一考核。将青年安全生产示范岗创建活动纳入考核中，将创建活动作为青年安全管理的一项重要内容，做到“三个纳入”，即将创建活动纳入到总体工作中；将创建重点纳入到阶段性工作安排；将青年安全生产示范岗表彰奖励纳入到奖励政策规程。
（二）、抓宣传，营造创建良好氛围1、提高对创建活动的重要性认识。深入贯彻落实安全生产方针，健全安全生产自我约束机制、激励机制和示范机制；通过学习、展板等形式，大力营造“人人讲安全、人人想安全、人人保安全”的“大安全”安全文化r