算单等。员工在上述手续办理完毕后将相关人员签字的《员工离职单》报总经理审批，并传达至总经办后方可离职，否则公司有权不予办理其他手续和发放工资及提成。财务部凭《员工离职单》与其当月考勤核算其工资，总经办应在当月内为其办理档案和社会保险关系的转移和终止手续。4辞退手续公司辞退员工，应由部门主管向总经办事先沟通并报总经理审批，辞退主管及以上员工须由总经理直接传令。备注：辞退工作由总经办负责执行，书面移交记录在总经办备案。被辞退员工同样清晰、完整移交工作：归还所有公司财产、专用信息，预付款项和开支结算单等应用时结清，并获得相关部门签署移交证明。否则公司有权不予办理相关手续和发放工资及提成。
（4）离职（辞职、辞退或合同期满）员工最后一期工资以现金形式发放，原则上不得提前。其在获得最后工作月的薪金之前，必须确保：
a、相关表单已传至总经办；
b、所有工作、资料已经清晰、完整移交；
c、所有预付款和开支结算单都已经结清；
d、所有的电脑系统登录号已被删除，或密码被修改；
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5
f精品合同
e、所有公司资产等已经退还；f、如果员工由于以下原因需要向公司作赔偿，公司将暂时冻结薪金给有关员工，直至相关问题得到解决。如果必要，公司可要求员工赔偿相关损失。下列情况下，公司有权不予办理相关手续和发放工资；1员工没有完成工作或资产的移交；2自动离职者；3员工拒绝向公司偿还因违背培训契约而需偿付的培训费；4重大渎职、徇私舞弊或触犯国家相关刑法的；
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6
f个人申请
精品合同
公司辞退开除
试用期1个试用期1个已转正（合
月内（合同月以上（合同已签）
未签）
同已签）
试用期1个月内（合同未签）
试用期1个已转正（合月以上（合同已签）同已签）
员工填写〈辞职申请〉报相关主管审批
签订〈解除劳动合同协议书〉
员工填写〈辞职申请〉报相关主管审批
部门工作、物品交接
总经办离职相关手续办理
下发〈辞退通知〉并经员工本人签字确认
缴纳社保的办理中止手续
下发〈辞退通知〉并经员工本人签字确认
下发〈人事通知单〉注明辞退开除原因并由员工本
人签字确
认
下发〈解除
劳动合同
通知书〉并
经员工本
人签字
离职员工于下一薪资发放日领取最后一期工资
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7
f精品合同
一、工作时间：1、一周工作时间为六天，具体工作时间为：5月份至9月份，早上8301130，下午130r