人事管理制度
人事管理制度
第一章总则
第一条为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人事管理工作有章可循，特制定本制度。
第二条本制度适用公司所有员工，除公司章程、组织规程及政府有关法令另有规定外，悉依本制度办理。
第二章人事管理职责
第一条公司人事部门负责统筹管理公司全体员工的人事事务，具体实施公司职能部门员工的人事管理工作；
第二条人事部门的人事管理职责：1、负责公司组织架构的设计、岗位编制和人力资源规划。2、负责组织制定人力成本预算、招聘计划和费用预算。3、负责组织开展人事招聘，办理员工聘用手续。4、负责公司人事档案资料管理和人事信息管理。5、负责薪资方案的制定、实施和修订。6、负责制定员工绩效管理方案及员工各项考评管理。7、负责组织开展员工的日常劳动纪律管理及考勤管理。8、负责组织开展人事培训工作。进行培训规划、培训预算和培训实施。9、负责组织办理员工的任免、晋升、调动、离职等人事手续和社会保险手续。10、负责组织实施公司福利制度，并进行福利费用的预算与执行控制。11、负责组织签订劳动合同及劳工关系的处理。12、负责开展企业文化建设，组织员工活动。
f第三章人员任免与配置
第一条各级人员任免：1、各级主管职务的委派分为实授、代理二种。2、公司各级人员任免程序如下：（一总经理由董事会任免。二副总经理；财务部门经理由总经理任免并报董事会核备。三总经理助理；公司部门经理；由总经理任免。四公司部门副经理；由公司部门经理提请总经理任免。3、职务的任免经核定后由人事管理部门填发人事任免令。4、新进人员经试用考核合格后才能正式任用。第二条年度人员总需求1、在每年年底人事管理部门将下一年度的《人员需求计划表》发放给各部门，各部门应根据本部门的实际情况认真填写后反馈给人事管理部门；人事管理部门经审核和汇总，编制成新年度人力资源规划，上报总经理审批。2、人事管理部门根据总经理审批后的人力资源规划对各部门进行人员配置。在执行过程中若因经营情况发生变化，可适时进行调整。第三条日常人员需求申请1、部门日常有人事增补需求且内部无法调整完善的，部门应填写《人员增补申请表》向人事管理部门提交人员需求。2、人事管理部门核定属实后，应优先从公司其他部门调配适合该岗位需要的员工；若无法调配，则将《人员增补申请表》报总经理或其授权人审批，以决定是否对外招聘。
第四章r