浅谈建设有中国特色的企业文化
作者：孔维凤
论文关键词企业文化社会文化人文精神和谐发展论文摘要本文开始通过对企业文化概念及起源的叙述得出中国的管理历史比之西方的管理历史要长许多并且比之西方管理更注重实现人与自然人与社会人与人之间关系的和谐发展。得出要想实现和谐发展在建设企业文化过程中就要融于中国的人文精神并采取企业与社会的和谐企业与自然的和谐企业与员工的和谐的“三和”的企业文化发展策略。中国改革开放后特别是建立的市场经济体系后企业开始接触和学习了西方的现代科学管理理念应用在了企业管理之中但往往是套模式的应用没有考虑我们中国自己的社会制度和文化背景与之西方相比有着很大的不同。社会发展已需要越来越多地考虑到所有利益体的共同的和谐发展而作为推动社会进步和满足人们物质需要的生产力的发展更是要考虑到诸多的因素。而作为指导企业发展的企业文化建设更是在解决这些问题中起到关键性的作用。一、企业文化概念的起源关于企业文化的定义有很多种说法。笔者认为文化是一种历史的沉淀物是一些实践的总结是一些精华的提炼。而企业文化更是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并融合社会文化而为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。而我们古老中国的管理理念比之西方管理更注重实现人与自然人与社会人与人之间关系的和谐发展。如果以历史文化的沉淀和现代企业制度的结合而形成的具有中国特色的企业文化所指导的企业那才能更加适应社会的发展才能在“和谐发展”的氛围中为投资者为社会做更多的贡献。二、理解企业文化建设的关键一领导者对于企业文化的建设有着决定性的作用有什么样的领导者就有什么样的管理氛围也就形成什么样的企业文化。在企业建设及发展过程中领导者扮演着重要的角色他们计划、组织、指导、控制企业的运行决定着企业的各个方面以使企业向目标前进。领导者所管理的主要是工作人企业远景最终的实现者是工作人努力、辛勤的工作而怎样理解工作人所需怎样的激励、领导他们怎样与社会环境的共生怎样才能在各方面实现“和谐发展”这些都来自于领导者对其认识的深度当他们真正的理解了财富的直接创造者是他们当他们真正的理解了工作人是不仅需要物质利益也需要精神发展之后他们就会根据企业的特点采取合适的激励手段运用现代企业管理制度人性化的合作态度在实现企业与社会的和谐企业与自然的和r