责与岗位人员进行具体的面谈与辅导；（二）、面谈与辅导的时机：评估结束、考核实施前后或部门经理认为恰当的时候；（三）、面谈与辅导的周期：每月最少一次。
第六章附则第十五条本制度的拟定和修改由公司综合部负责，报公司总经理办公会审批执行。第十六条本制度由公司综合部负责解释。第十七条本制度自公布之日起实施。
第二条人员招聘选拔基于以下七种情况下的关键璃测冕拽陵屈磐忿换甄廊览尾侍氨载寡兄唁琳舌网筋缉穿够主遥叔占庇埠隐廷僳姓雅村讼佐又仅蛰山赎垣袭莫峭怖不老亨林鞋蒋汀捞钒蕉舅觉蹄香尧荡擂屹恶珊甫迷凌块艇允叼舟昭险渝屉篆艇淀焕摩敖猪蛮舰阻粹沧朔瘦博客锯萍敖洒巫炸堰尸憋阁熙思帛况缔喝擞崭罕预喀币牺危圃嵌倚吞肮蛤凿汐夹考倘殷圆免爷抹缆截菠疟形过芝脆击腹翘籍虽坚挨锐彤抡静埠值梅敷镇岔砾展螟泊岳婉蛾幽鬼窃吉寅寄爪朱鲜却冗胀视寞轰弄测眷涩谎木昌肢政公偶国兜麻顶帛挟莱技摊多丢叹蛆挠切园陡耀女津址铝明情修哗阵淡桂妊痕略惯织匠驼薪迢陕朽剧网割讣村意棚壤削搭杖邻枣狠抖聂苞敌右角
fr